Consultant(e) débutant(e)

• Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. L’IA, le cloud, la souveraineté technologique, la performance de l’IT : tout le monde en parle. Chez TST, nous aidons les dirigeant(e)s des plus grands groupes à décider ce qu’ils en font, avec quels moyens et dans quel ordre. TST, c’est l’équipe Technology Strategy & Transformation d’EY : elle accompagne les directions générales, les directions des systèmes d’information (DSI) et les directions métiers dans leurs décisions technologiques les plus structurantes. Nos interventions couvrent quatre domaines : la stratégie technologique, la souveraineté numérique, la BusinessTech (la technologie au service des métiers), la Tech Performance (coûts, sourcing et organisation de l’IT), la stratégie Data & IA. Dès la première mission, vous contribuez à éclairer les décisions, aux côtés de ceux qui les prennent. Ce que vous ferez : Chez nous, vous travaillez en équipe, vous conduisez des entretiens, vous analysez, vous contribuez aux recommandations et vous les présentez avec l’équipe. Les sujets changent d’une mission à l’autre. Certaines missions sont des programmes de transformation sur plusieurs années, d’autres durent quelques semaines. Elles couvrent les secteurs de l’énergie, l’industrie, le transport, le luxe, le retail et le secteur public. Les exemples se renouvellent chaque année ; ce qui ne change pas, c’est qu’un junior y a toujours un périmètre identifié et une contribution visible. Quelques Cas Réels
• Chez un énergéticien, l’équipe aide le comité de direction à construire sa stratégie IA : entretiens avec les métiers, qualification des cas d’usage, feuille de route à trois ans. Nos juniors conduisent une partie des entretiens et consolident l’évaluation des cas d’usage.
• Chez un grand industriel, nous modernisons un système d’information (SI) critique : diagnostic du parc applicatif, architecture cible, trajectoire de transformation et chiffrage. Nos juniors instruisent le diagnostic et participent à la définition de la cible et des paliers.
• Dans une grande organisation publique, la DSI refond son modèle opérationnel : rôles, montée en compétences, indicateurs de pilotage. Nos juniors préparent et animent, avec leur manager, les ateliers sur les rôles actuels et futurs et sur la trajectoire de transition.
• Chez un groupe du secteur public, nous évaluons les options de souveraineté de son SI : dépendances aux fournisseurs, scénarios cloud, risques et coûts. Nos juniors cartographient les dépendances et instruisent le business case de chaque scénario.
• Chez plusieurs clients, deux questions reviennent : ce que les agents IA changent concrètement aux métiers et aux SI, et comment améliorer la performance économique de l’IT. Nos juniors y produisent les analyses comparatives, conduisent les expérimentations et formulent les premières recommandations. Votre Progression Au Sein De L’équipe Dès l’intégration, un(e) ‘buddy’ vous accompagne pendant plusieurs semaines, puis un parrain/marraine prend le relais ; parcours d’intégration, coaching régulier et retours continus sur votre travail sont la règle. Formations internes, certifications et accès aux ressources d’apprentissage EY jalonne votre parcours. L’étape suivante est la promotion Senior, typiquement en deux à trois ans, avec un rôle croissant dans le pilotage d’équipes, le développement commercial et la création des offres. Progresser, c’est développer une double compétence rare : comprendre la technologie en profondeur et savoir expliquer à une direction générale comment en tirer le meilleur parti. Le conseil est un métier exigeant : le rythme varie selon les missions et les clients attendent beaucoup. En contrepartie, vous verrez en trois ans ce que d’autres mettent dix ans à découvrir. Au-delà des missions. Veille technologique, création d’offres, propositions commerciales, publications, animation de formations, événements d’équipe : selon vos envies, vous y prenez part. Chez TST, les bonnes idées n’attendent pas des années d’ancienneté pour être entendues. Ce que nous vous proposons
• Une équipe à taille humaine (60 consultant(e)s avec la force d’EY : un réseau mondial de 400 000 collaborateurs et collaboratrices dans 150 pays, des communautés d’expertise, des équipes pluridisciplinaires (stratégie, data, cyber, juridique, finance) mobilisables sur vos missions
• Des responsabilités et de la visibilité dès les premières missions
• Un cadre de travail à la hauteur : le futur siège d’EY, face au parc Monceau dans le 8e arrondissement de Paris. Horizontalité et convivialité avec de grands plateaux ouverts, plusieurs hubs de rencontre, une terrasse de 2000 m² et des espaces collaboratifs.
• Un environnement de travail flexible entre bureau, client et télétravail (#Smartworking@EY)
• L’offre d’un programme de mobilité à l’international, intégré au parcours (#Mobility4U)
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres

avantages:
des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à « l’Opéra de Paris ».

Votre profil
F/H, Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, de commerce ou d’un master universitaire, et vous avez :
• un esprit d’analyse et de synthèse, et de l’aisance à l’oral comme à l’écrit
• un intérêt réel pour les technologies et pour ce qu’elles changent aux organisations et aux personnes, que vous avez déjà mis en pratique : un projet mené, une solution déployée, un business case évalué, un outil développé, même modeste
• l’envie de comprendre comment fonctionne une grande entreprise et comment ses dirigeant(e)s prennent leurs décisions
• un anglais courant Un stage en conseil, dans la tech ou dans l’industrie est un atout, pas un prérequis. Vous ne répondez pas à ce critère ? Postulez quand même : nous recrutons des personnes curieuses et des potentiels. Un processus de recrutement en 3 semaines. Vous rencontrez jusqu’à trois personnes de l’équipe TST, celles avec lesquelles vous travaillerez, et vous recevez un retour quelle que soit l’issue : un échange sur votre parcours et vos motivations avec un(e) manager, un entretien opérationnel avec un(e) consultant(e) de l’équipe, puis un entretien avec un(e) Partner. Un test d’anglais et un test de logique en ligne complètent le processus. Dans le cadre de sa politique d’inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap. EY s 'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs et ses collaboratrices, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions, en s’appuyant sur une expertise sectorielle, un réseau multidisciplinaire connecté à l’échelle mondiale et un écosystème de partenaires diversifiés.