Référent PLIE

• Référent PLIE (F/H) Le PLIE de Grenoble Alpes Métropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus éloignés de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grâce à son réseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation. Les référents PLIE rattachés au service accompagnement vers l'emploi accompagnent les demandeurs d'emplois les plus éloignés de l'emploi de plus de 25 ans. FINALITÉ DU POSTE
• Assurer l’accompagnement individualisé et renforcé vers l’emploi des personnes en situation de monoparentalité, bénéficiaires du RSA ou non, dans le cadre du PLIE.
• Développer des réponses partenariales adaptées aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité, notamment en matière de garde d’enfants.
• Apporter un appui-conseil aux autres référents PLIE du bassin grenoblois sur les problématiques liées à la monoparentalité. ACTIVITÉS PRINCIPALES Activité 1 – Accueillir, informer et orienter les personnes en demande d’accompagnement renforcé vers l’emploi (10 %)
• Recevoir les personnes résidant sur le territoire Nord-Ouest, dans les locaux de la Maison de l’emploi Nord-Ouest ou dans ceux des structures partenaires.
• Évaluer leurs besoins et leur motivation à s’engager dans un accompagnement PLIE, en lien avec le prescripteur.
• Proposer une orientation vers un accompagnement adapté à leurs besoins. Activité 2 – Mettre en œuvre un accompagnement renforcé et individualisé vers l’emploi dans une approche globale de la personne (60 %)
• Accueillir les personnes, préciser leur situation et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins à l’emploi ainsi que la plus-value d’un accompagnement PLIE.
• Présenter le principe et le contenu du contrat d’engagement réciproque du PLIE, ainsi que ses spécificités pour les personnes allocataires du RSA.
• Aider les personnes à formuler leurs objectifs et leurs engagements, puis les formaliser dans un contrat d’engagement réciproque.
• Accompagner la construction du projet professionnel tout au long du parcours, en identifiant les moyens et les étapes nécessaires.
• Faciliter l’accès aux différentes étapes du parcours : formations, mises en situation professionnelle, intervention du chargé de relations entreprises et accès à l’emploi.
• Contribuer, en lien avec les autres intervenants si nécessaire, à la levée des freins sociaux, notamment en matière de garde d’enfants, de santé, de mobilité et de maîtrise de la langue.
• Organiser et animer des actions collectives répondant aux besoins des personnes accompagnées.
• Orienter les personnes vers les partenaires proposant des actions adaptées aux problématiques périphériques liées à la monoparentalité.
• Assurer un suivi dans l’emploi pendant six mois.
• Évaluer régulièrement la situation des personnes et, si nécessaire, les orienter vers un relais d’accompagnement.
• Participer, à tour de rôle, aux commissions locales d’admission et de suivi du PLIE. Activité 3 – Développer un réseau de partenaires mobilisables pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité (15 %)
• Mettre en œuvre des actions d’aller-vers sur le territoire afin de présenter l’accompagnement PLIE dédié aux familles monoparentales au sein des structures partenaires.
• Participer aux instances partenariales des acteurs susceptibles de répondre aux besoins des personnes accompagnées, notamment les structures proposant des solutions de garde d’enfants, comme les crèches AVIP. Activité 4 – Apporter un appui-conseil aux référents PLIE accompagnant des femmes en situation de monoparentalité (15 %)
• Être une personne ressource auprès des autres référents PLIE sur les problématiques liées à la monoparentalité, notamment les modes de garde, le soutien psychologique et l’accompagnement juridique. Activité 5 – Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé et du parcours des personnes
• Assurer le suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours des personnes au moyen du logiciel Evo Viesion.
• Collecter auprès des personnes les éléments nécessaires et renseigner dans ce logiciel l’ensemble des informations demandées par le Fonds social européen.
• Préparer l’archivage physique et numérique des dossiers des personnes accompagnées et des actions mises en œuvre. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement) Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC+2 Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement. CONNAISSANCES
• Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
• Problématiques liées à l’insertion et à la monoparentalité
• Réseaux et partenaires locaux de l’insertion et de l’emploi
• Techniques de recherche d’emploi et besoins des entreprises
• Techniques d’animation collective
• Règles de la CNIL sur la gestion des données personnelles SAVOIR FAIRE
• Analyser les situations, repérer les freins à l’emploi et identifier les leviers d’action
• Construire et suivre des parcours individualisés vers l’emploi
• Mobiliser les partenaires et coordonner leurs interventions
• Concevoir et animer des actions collectives
• Utiliser les outils bureautiques courants (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet)
• Capacités rédactionnelles SAVOIR ETRE
• Écoute et sens de l’accueil
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Gestion du stress et prévention des conflits
• Rigueur et fiabilité
• Organisation et gestion des priorités
• Autonomie et esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Esprit d’équipe et coopération
• Gestion du stress et des situations difficiles CONDITIONS D'EXERCICE CONTRAT DE PROJET du 01/12/2026 au 31/12/2027 Lieu de travail : rue de la liberté – 38600 Fontaine Type de contrat : Contrat à durée limité en fonction du projet du 01/12/2026 au 31/12/2027 Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone portable Logiciels métiers : Evo Viesion CANDIDATER Personnes Reconnues Travailleurs Handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Dépôt de candidature M150217B15074 Clôture des candidatures 20/11/2026 Date de jury novembre/décembre Poste à pourvoir dès que possible Référent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hiérarchique : EMMANUEL SAEZ : emmanuel.saez@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement
- Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"