Chargé des Ressources Humaines

Au sein du Groupe Arnal – Resotainer, vous jouez un rôle clé dans le développement des Ressources Humaines de notre activité Resotainer, en forte croissance. Avec un rythme moyen de deux nouvelles agences ouvertes chaque mois, nous renforçons notre maillage territorial pour proposer nos solutions de stockage au plus près des besoins de nos clients, partout en France. Recrutement, développement des compétences, accompagnement des managers, projets RH et administration du personnel : vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec une réelle autonomie et une approche à la fois stratégique et opérationnelle, pour accompagner durablement cette croissance. Vous encadrez également deux Chargés de recrutement, que vous accompagnez au quotidien dans leur montée en compétences et l'atteinte de leurs objectifs. Les missions du poste RECRUTEMENT & INTEGRATION
• Veiller à l’application de la politique de recrutement (CDI, CDD, Campagne des alternants…)
• Accompagner les managers dans le processus de recrutement, de l’identification du besoin, sélection des candidats jusqu’à l’intégration du collaborateur.
• Veille aux conditions d’intégration des nouveaux embauchés avec l’élaboration du plan d’intégration.
• Suivre les procédures administratives d’embauche. AMINISTRATION DU PERSONNEL
• Vérifier avec les gestionnaires de paye l’intégrité du dossier d’embauche des nouveaux entrants.
• Suivi des absences : congés payés, arrêt de travail, accident du travail.
• Garantir la bonne gestion administrative des Ressources Humaines via les contrats de travail, les avenants, les courriers etc.
• Faire le lien avec le pôle Droit Social afin de garantir les bonnes règles de droit et le respect des procédures. GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES
• Suivre les absences, les retards, les durées des missions des intérimaires et des collaborateurs.
• Accompagner les managers et responsables dans le pilotage de leurs équipes en matière de temps et de durée du travail. DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
• Déployer la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Animer les revues d'effectifs en collaboration avec les managers.
• Préparer, participer, exploiter les commissions carrières et la campagne des Entretiens Annuels & Professionnels.
• Assister et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de leurs équipes et dans leurs évolutions professionnelles.
• Mettre en place les suivis et les outils de gestion nécessaire. FORMATION
• Accompagner le déployement de la politique Formation sur le périmètre.
• Participer à l’identification des besoins de formation en collaboration avec les managers. SYSTEME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES
• Garantir la bonne utilisation et le bon déploiement du SIRH auprès des collaborateurs, des managers.
• Former les collaborateurs à l’utilisation du SIRH dans les règles établies par le service RH. RELATIONS ECOLES
• Développer les réseaux de relations écoles dans le cadre de la politique d’entreprise.
• Déployer une politique de recrutement en apprentissage et en contrat de professionnalisation. PROJET RH
• Favoriser la communication RH interne et externe dans le respect des engagements du groupe.
• Mener à bien des projets RH structurants pour l'entreprise : ATS, Politique Handicap, Supports de Formation manager etc.

Profil recherché
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience significative de 6 à 8 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique, en transformation et au sein d'un Siège Social. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, la gestion administrative du personnel, ainsi que les processus de recrutement et de développement des compétences. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, d'écoute active et d'un sens aigu de la confidentialité. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer les priorités tout en accompagnant les collaborateurs et les managers en tant que HRBP. Vous êtes en mesure d'effectuer des déplacements professionnels régionaux mensuels et des déplacements nationaux toutes les six semaines, incluant des découchés de 2 à 3 nuits. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement stimulant où votre engagement et vos idées contribueront pleinement à la réussite collective. Bon à savoir Bon à savoir : Vous bénéficiez d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert Projetez-vous dans le développement de l’activité Resotainer en découvrant cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=WYOh-nFEBWE Bienvenue chez Arnal
- Resotainer Fondé en 1947 à Sète, le Groupe Arnal-Resotainer est aujourd'hui un acteur majeur dans l'exploitation de conteneurs maritimes à travers la gestion de dépôts, la création d'espaces de stockage et la production d'énergie verte. Forts de leur expertise et de leur engagement, nos 500 collaborateurs contribuent chaque jour au développement de nos activités, renforçant ainsi notre présence nationale. En croissance continue depuis sa création, le Groupe a su conserver un esprit familial grâce à ses valeurs de confiance et de solidarité. Le Siège social regroupe l'ensemble des fonctions supports qui accompagnent le développement économique et humain de ses filiales. Rejoignez-nous et intégrez une équipe engagée et dynamique Prêt(e) à relever le défi et notamment à accompagner la croissance de l'activité Resotainer ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez une entreprise qui valorise l'engagement, l'ambition et le sens du collectif.