Cadre de santé

Vue d'ensemble

À propos
de nous Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace. Mission Caractéristiques Du Pôle Service d’immunologie clinique : 23 lits et 1 Centre de référence Service de médecine interne : 23 lits +8 lits de SC Service de maladies infectieuses 23 lits et Centre de référence Service de Néphrologie Transplantation et Néphrologie Dialyse : 43 lits et 32 postes de dialyse chronique+ HDJ/CE/Explorations fonctionnelles et Dialyse péritonéale Service d’ophtalmologie 15 lits + une CE et des explorations fonctionnelles Service de soins palliatifs : 10 lits d’hospitalisation + une équipe mobile Structures de Santé publique : UNS1 en maison d’arrêt / Centre de rétention administrative / Maillon blanc / Cegidd / Trait d’union / Centre de vaccinations internationales 4 pools d’ASH 1 équipe de suppléance IDE/AS Equipe de 11 cadres de santé + 1 ATE Définition De La Mission Et Activités En partenariat avec l’ensemble des professionnels hospitaliers, des professionnels de la Maison d’Arrêt, et de la Police Aux Frontières, le cadre de santé exerce ses missions dans le cadre du projet médical et de soins, de la définition du métier de cadre de santé des H.
U.
S. des textes relatifs à la prise en charge sanitaire des détenus (Guide méthodologique de prise en charge sanitaire des personnes placées sous-main de justice ) et à leur protection sociale et des textes relatifs à la rétention administrative (instruction interministérielle du 11/02/2022 relative à la PEC sanitaire des personnes retenues dans les centre de rétention administratives). Activités Spécifiques UNS1
• Mettre en œuvre, contrôler et réajuster l’organisation des activités.
• Evaluer avec les équipes les actions mises en œuvre au bénéfice de la sécurité et la qualité des soins
• Animer des projets de prévention et d’éducation pour la santé et être un interlocuteur pertinent au niveau du Comité de Pilotage et de Coordination des projets d’éducation
• Promouvoir des actions de santé publique
• Participer aux différents groupes de travail et réunions pluridisciplinaires : réunions avec la Direction de la Maison d’Arrêt, le Service Médico-Psychologique Régional (SMPR), le Service Pénitentiaire d’insertion et de Probation (SPIP), les autres intervenants…
• Se positionner en tant qu’interface avec la direction et les responsables de la Maison d’Arrêt.
• Mettre en place un réseau avec le SMPR, SPIP, l’Unité Locale d’Enseignement (ULE), la Protection Judiciaire de la Jeunesse (ULE)
• Faire respecter les règles spécifiques de la Maison d’Arrêt dans l’organisation de l’équipe soignante et des soins
• Commander le matériel
• Rédiger annuellement un rapport d’activité en lien avec le responsable Médical Activités Spécifiques CRA
• Gérer la logistique
• Faire le lien entre les différents professionnels qui interviennent au CRA
• Effectuer la coordination avec la PAF et l’équipe pluridisciplinaire
• Mettre à jour les pratiques en fonction de l’évolution de la réglementation
• Participer aux réunions trimestrielles avec l’équipe pluridisciplinaire : Capitaine de la PAF, Médecin, IDE, OFII (Office Français d’Immigration et d’Intégration), ASSFAM (Association Service Sociale Familial Migrants)
• Assurer le suivi mensuel des activités et réaliser un rapport d’activité annuel Autres activités
• Assurer les missions managériales d’un cadre de santé (plannings, formations, évaluations, gestion des conflits et des dysfonctionnements…)
• Gérer la mobilité entre les deux structures UNS1 et CRA, et les remplacements entre ces 2 services
• Participer aux réunions de l’équipe d’encadrement du pôle
• Participer aux permanences d’encadrement du pôle
• Participer aux gardes institutionnelles de cadre WE et jours fériés Profil Compétences Et Qualités
• Qualités relationnelles, sens de la communication, et de la négociation
• Management fondé sur le respect des personnes, l’écoute et la valorisation des compétences
• Aptitude à travailler en équipe au sein du groupe cadres du pôle
• Capacités d’organisation et d’anticipation
• Capacités à fédérer une équipe autour de projets
• Capacités d’adaptation et de réactivité
• Capacités d’analyse et de décision
• Maitrise des outils informatiques