Senior UX Designer

Votre rôle Chez Schneider Electric, nous réinventons les expériences digitales destinées aux professionnels de l'électricité en développant des solutions innovantes qui simplifient la conception, l'exploitation et la maintenance des systèmes de distribution électrique. En tant que Senior UX Designer, vous jouerez un rôle clé dans la définition des expériences utilisateur de nos produits digitaux. Vous serez le référent UX au sein d'une équipe produit mature composée de Product Managers, Développeurs, UX Researchers et UI Designers. Vous contribuerez à orienter les décisions produit grâce à une compréhension approfondie des utilisateurs, à la recherche UX, à la conception d'interfaces intuitives et à la validation continue des expériences proposées. Vos missions Comprendre les utilisateurs et leurs besoins
• Développer une connaissance approfondie des utilisateurs, de leurs environnements de travail, processus, outils et enjeux.
• Concevoir et piloter des activités de recherche qualitative et quantitative.
• Animer des entretiens, ateliers, tests utilisateurs, enquêtes et études terrain.
• Identifier les besoins non satisfaits, les irritants et les nouvelles pratiques utilisateurs.
• Transformer les enseignements issus de la recherche en recommandations stratégiques. Porter la voix du client
• Mettre en place des mécanismes de collecte et de suivi du feedback utilisateur.
• Définir et suivre les indicateurs d'expérience utilisateur et de satisfaction client.
• Analyser les retours clients, données comportementales et performances produit.
• Promouvoir une culture de décision fondée sur les données et les retours utilisateurs. Influencer la stratégie produit
• Traduire les insights utilisateurs en recommandations concrètes pour les équipes Produit et les parties prenantes.
• Contribuer aux arbitrages et à la priorisation des évolutions produit.
• Faciliter des ateliers de co-construction et d'alignement.
• Identifier des opportunités d'innovation et de différenciation. Concevoir des expériences utilisateurs performantes
• Concevoir des parcours utilisateurs complets pour des applications B2B complexes.
• Réaliser des parcours, architectures d'information, workflows et modèles d'interaction.
• Produire wireframes, prototypes et spécifications UX.
• Collaborer étroitement avec les UI Designers et les équipes de développement afin de garantir une implémentation cohérente et centrée utilisateur. Valider et améliorer en continu
• Mener des tests d'utilisabilité tout au long du cycle de vie produit.
• Mesurer la qualité des expériences proposées.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations visant à optimiser l'adoption, l'efficacité et la satisfaction des utilisateurs. Contribuer à la culture UX
• Promouvoir les meilleures pratiques UX, l'accessibilité et l'inclusion.
• Accompagner et mentorer des designers moins expérimentés.
• Participer à l'évolution de la maturité UX au sein de Schneider Electric.

Votre profil
• Minimum 8 ans d'expérience en User Experience Design.
• Expérience significative dans la conception de logiciels B2B, solutions SaaS, applications métier ou outils techniques complexes.
• Solide portfolio démontrant votre expertise en recherche utilisateur, conception d'interactions et impact business.
• Expérience confirmée au sein d'équipes produits Agile et multidisciplinaires.
• Capacité à évoluer avec autonomie dans des environnements complexes et internationaux.
• Anglais professionnel courant. Vos compétences
• Solide expertise en User Experience Design, incluant la recherche utilisateur, la compréhension des besoins clients, la conception de parcours et d'interactions, le prototypage et les tests d'utilisabilité.
• Capacité à transformer des problématiques complexes en expériences digitales simples, intuitives et à forte valeur ajoutée.
• Maîtrise des méthodes de Design Thinking, de gestion de la Voix du Client et de prise de décision basée sur les données.
• Excellente maîtrise des outils UX tels que Figma, Miro, Maze ou solutions équivalentes.
• Fortes compétences en communication, animation d'ateliers et storytelling pour influencer des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
• Aptitude à concilier les besoins utilisateurs, les enjeux business et les contraintes techniques au sein d'équipes Agile et pluridisciplinaires.
• Esprit analytique, autonomie, proactivité et orientation résultats.
• Capacité à évoluer dans un environnement international, complexe et en constante transformation. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des

avantages:
c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400
- EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT
- Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe
- commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric
- postulez dès aujourd'hui 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que

votre profil
soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.