Chef·fe de projet Attractivité des Talents

Attirer les bons talents, ce n’est pas simplement publier une annonce, lancer une campagne ou avoir un joli site carrière. C’est d’abord comprendre une entreprise, ses métiers, ses enjeux de recrutement, les personnes qu’elle cherche à attirer et ce qu’elle a réellement à leur proposer. C’est ensuite trouver les bons mots, les bons leviers et les bons canaux pour créer la rencontre. C’est notre quotidien chez Ideuzo. Quelques mots sur nous Ideuzo est une agence de conseil et de communication RH. Nous accompagnons les entreprises sur leurs problématiques de recrutement, d’attractivité, de marque employeur, de marketing RH et plus largement sur tous les sujets qui touchent à la relation entre une entreprise et ses candidats ou ses collaborateurs. Notre particularité, c’est de pouvoir regarder un même sujet sous plusieurs angles. Le conseil, la communication, les médias, le digital, les contenus, les outils RH, la data ou encore l’IA font partie de notre quotidien. Cela nous permet de ne pas arriver chez un client avec une solution toute faite. Nous essayons d’abord de comprendre son problème avant de chercher la bonne réponse. Et dans notre façon de travailler, il y a quelques choses auxquelles nous tenons beaucoup. La proximité, avec nos clients comme entre nous. L’exigence, parce que nous aimons défendre des recommandations auxquelles nous croyons. L’innovation, parce que notre marché évolue vite et qu’il faut rester curieux. Et le plaisir, parce que nous sommes convaincus qu’on peut être sérieux dans son travail sans forcément se prendre trop au sérieux. Aujourd’hui, notre Pôle Attractivité des Talents & Communication RH grandit et nous recherchons notre prochain·e Chef·fe de projet. À quoi ressemblera votre quotidien ? Il n’y aura probablement pas vraiment de journée type. Un jour, vous travaillerez sur l’attractivité d’un métier en tension. Un autre, sur une campagne de recrutement, un audit, un parcours candidat, une problématique de réputation employeur ou une recommandation de communication RH. Vous pourrez aussi participer à des ateliers avec des collaborateurs, construire des personas, réfléchir à une plateforme de marque employeur, à une stratégie de contenus, à un dispositif relations écoles ou à la manière de mieux toucher une population spécifique. Certains projets seront très stratégiques. D’autres beaucoup plus opérationnels. Souvent, ils seront un peu des deux. Vous travaillerez directement avec le Responsable du Pôle Attractivité des Talents et avec notre planneur stratégique, notamment pour réfléchir aux problématiques de nos clients, challenger les briefs et construire les recommandations. Vous serez également en contact régulier avec les consultants Ideuzo présents partout en France, mais aussi avec nos équipes à l’international. Cette proximité avec le terrain est importante : elle nous permet de croiser les regards, de partager ce qui fonctionne et d’adapter nos recommandations aux réalités de chaque client et de chaque marché. Votre rôle ne sera donc pas simplement de suivre un planning ou de coordonner des livrables. Nous attendons de vous que vous compreniez le sujet, que vous posiez des questions, que vous participiez à la réflexion et que vous ayez progressivement votre propre point de vue. Ce que vous ferez concrètement Vous participerez à la construction de recommandations et de dispositifs autour de l’attractivité, du recrutement et de la communication RH. Cela pourra passer par de l’analyse, des benchmarks, des audits, des stratégies de contenus, des campagnes, des parcours candidats, des sites carrières, de la réputation employeur, des relations écoles ou encore des sujets de communication interne. Vous participerez également aux rendez-vous clients, préparerez et présenterez des recommandations et coordonnerez les différentes expertises Ideuzo nécessaires au bon déroulement de vos projets. Bref, vous serez là du brief jusqu’à la mise en œuvre. Et vous dans tout ça ? Vous avez déjà une première expérience en agence, en communication, en marketing, dans le recrutement ou dans un environnement RH. Vous aimez comprendre les sujets avant de vous lancer. Vous savez prendre beaucoup d’informations et en faire quelque chose de clair. Vous aimez écrire, présenter une idée, construire une recommandation et échanger avec des clients. Vous êtes organisé·e et capable de faire avancer plusieurs projets en même temps, tout en sachant qu’en agence, les journées ne ressemblent pas toujours exactement à ce qui était prévu le matin. La Suite Office fera partie de votre quotidien. Mais ce qui nous intéresse surtout, c’est votre capacité à raconter une histoire, à faire ressortir les bonnes informations et à construire une recommandation qui tient la route. Vous êtes curieux·se de ce qui bouge autour du recrutement, de la communication, des médias, du digital et de l’IA. Et si vous pratiquez l’anglais, c’est un vrai plus. Nous travaillons de plus en plus sur des problématiques internationales et avec des interlocuteurs hors de France. Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà tout fait. Nous cherchons surtout quelqu’un qui a envie d’apprendre, qui ose poser des questions et qui prendra progressivement de l’autonomie et de la hauteur sur ses projets. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez Ideuzo, vous pourrez travailler sur des entreprises, des secteurs, des métiers et des problématiques extrêmement différents. Parce que vous pourrez passer de la réflexion à l’action et voir concrètement ce que deviennent vos recommandations. Parce que vous serez entouré·e de spécialistes qui ne font pas tous le même métier et auprès desquels vous apprendrez beaucoup. Et parce que nous avons envie que vous deveniez progressivement plus qu’un chef de projet. Quelqu’un capable de comprendre une problématique RH, d’avoir un regard sur la façon d’y répondre et de devenir un véritable partenaire pour ses clients. Les informations pratiques Le poste est un CDI basé à Paris, au sein du Pôle Attractivité des Talents & Communication RH. Prise de poste : à convenir. Télétravail : jusqu'à deux jours de télétravail par semaine Rémunération : 36,3k + primes Et côté recrutement, on fait simple Pas de parcours à rallonge, pas de cinq rendez-vous avant de savoir où l’on va. Le premier échange se fera avec le Responsable du Pôle Attractivité des Talents. Si l’envie est partagée, vous rencontrerez ensuite la Direction, accompagnée de notre RH. Deux rendez-vous, donc Et notre objectif est clair : boucler l’ensemble du parcours en moins de trois semaines. Parce que lorsque nous trouvons quelqu’un avec qui nous avons envie de travailler, nous préférons avancer plutôt que multiplier les étapes. On se parle ? Si cette façon de travailler vous ressemble, envoyez-nous votre CV. Et plutôt qu’une longue lettre de motivation, vous pouvez simplement nous parler d’un projet sur lequel vous avez aimé travailler, de ce que vous y avez fait et de ce dont vous êtes fier·e. Cela nous en dira probablement beaucoup plus sur vous.