Sage femme

Revenir à la liste des offres Télécharger en PDF Postuler Informations générales Catégorie(s) A Filière(s) FILIERE MEDICO-SOCIALE Cadre(s) d'emploi(s) Sages-femmes territoriales Pôle POLE TERR ET SERV PROXIMITE Secteur géographique Pays de Redon et des Vallons de Vilaine Localisation Géographique REDON Structure hiérarchique ENFANCE FAMILLE (REDON) Présentation Présentation Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ? Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 150 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d’activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants (https://www.ille-et-vilaine.fr/rejoignez-le-departement-dille-et-vilaine) Nous recrutons actuellement un.e sage-femme pour le centre départemental d'action sociale (CDAS) de Redon. Ce poste est mutualisé 50 % Cdas Redon 50 % Cdas Guichen. Au plus proche des habitants, le CDAS met en œuvre, sur son territoire, les politiques d'action sociale du Département : protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, emploi et action sociale, personnes âgées et personnes handicapées. Sur ce poste, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaires reconnue pour ses compétences et sa cohésion. L’organigramme des services départementaux est accessible sur le site du Département : https://www.ille-et-vilaine.fr/services. N'hésitez plus, faites partie d'une équipe où votre rôle aura un impact quotidien

Description du poste
Fonctions Placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la responsable enfance famille, le.la sage-femme territoriale contribue à la mise en œuvre des actions relatives à la politique départementale en matière de protection maternelle et infantile. Il.elle exerce une activité médicale à responsabilité limitée dans le respect des règles de déontologie de sa profession avec une approche psychosociale et un rôle d'éducation pour la santé en faveur des femmes enceintes. Missions générales En application du décret n° 92-785 du 6 août 1992, le.la sage-femme PMI (Protection Maternelle et Infantile) :
- Favorise la surveillance médicale régulière des femmes enceintes.
- Participe au dépistage précoce des pathologies materno-foetales et à leur prise en charge en lien avec les autres acteurs de santé.
- Exerce un rôle de prévention médico-psychosociale en faveur des futurs parents, des enfants et des adolescents.
- Apporte sa contribution aux diagnostics de territoire et à l’élaboration des objectifs de la circonscription. 1
- Surveillance à domicile des grossesses pathologiques ou à risque médico-psychosocial, à la demande ou avec l’accord des intéressés, en lien avec le médecin traitant, les services hospitaliers et les services sociaux concernés,
- Participation à la Protection de l’Enfance et à la protection de la femme enceinte en danger,
- Participation au staff médico-psychosocial du CH de Redon le 1er lundi de chaque mois,
- Organisation de consultations prénatales pour les femmes rencontrant des difficultés d’accès aux soins. 2 – Exerce une activité de santé publique :
- Activité d’éducation à la santé,
- Informations collectives ou individuelles des futurs parents (préparation à la naissance et à la parentalité, allaitement maternel...),
- Programmes d’éducation à la santé en liaison avec d’autres partenaires, en faveur de groupes cibles (scolaires, jeunes, publics vulnérables).
- Activité d’observation de l’état de santé
- Recueil et analyse des données épidémiologiques,
- Participation à la rédaction du rapport d'activité. De façon transversale, il.elle
- Participe aux réunions de CDAS, aux commissions PMI et à certaines commissions de protection de l’enfance
- Participe au réseau métier départemental.
- Encadre et évalue des étudiants sages-femmes lors de leur stage en PMI. Missions spécifiques Interventions au Centre de Santé Sexuelle (CSS) du CDAS de Redon :
- Activité de consultation médicale en gynécologie de prévention/contraception et prise en charge des IST (dépistage et traitement) ainsi que la vaccination associée, dans le cadre d’intervention des sages-femmes régit par la loi (articles L4151-1 et L4151-4 du Code de la santé publique) Les consultations concernant les IVG médicamenteuses sont réalisées par le CH de Redon dans le cadre défini par la convention liant le département au CH de Redon
- Participation au travail partenarial en protection et en prévention sur les situations individuelles et sur des actions collectives En outre, compte tenu de la spécificité du CSS de Redon ( absence de médecin du département rattaché au CSS) la sage-femme assure la responsabilité fonctionnelle du CSS :
- Activités médicales du CSS :
- Animation de la convention liant le département au CH de Redon en lien avec le.la médecin départementale et le.la médecin référent au CH de Redon dont la réalisation d’un bilan annuel.
- Référente CDAS pour les internes stagiaires du CH de Redon, assurant les consultations médicales des mercredis après-midi : accueil au CDAS (demi-journée d’observation de consultations SF en vue d’être autonome), présentation du logiciel informatique des dossiers médicaux et du cadre législatif d’un CSS.
- Rédaction du bilan annuel d’activité du CSS
- Organisation du CSS :
- Organisation de la continuité de service (consultations du mercredi après-midi, entretiens pré-IVG en l’absence de la CCF…)
- Gestion du matériel médical et de la pharmacie : commandes et acheminement, circuit de stérilisation des instruments avec le CHU de Rennes, prélèvements pour laboratoire conventionné
- Gestion des outils pédagogiques : brochures et flyers de prévention, livres, jeux
- Référent de la facturation au CDAS (interlocuteur du siège départemental et de la responsable facturation du laboratoire conventionné) Spécificités du poste Le poste est mutualisé pour 50% sur le CDAS de REDON (dont 20% pour le Centre de santé sexuelle) et 50% sur le CDAS de GUICHEN L'organisation du travail sur les 2 sites est à définir en concertation avec les 2 équipes (consultation au CSS de Redon le mercredi) Liaisons fonctionnelles Le.la sage-femme établi.e des relations fonctionnelles avec :
- L’équipe PMI (médecin de PMI, puéricultrices, auxiliaire de puériculture), l’équipe du CSS (conseiller conjugual et familial, assistante administrative), les autres équipes du CDAS
- Les professionnels du SAFED (Service d'Accompagnement des Femmes Enceintes en Difficulté)
- Le.la médecin départemental, la pharmacienne départementale
- Les autres médecins de CSS du département,
- Le.la chargée de mission égalité femme-homme et laïcité
- La chargée de mission développement social local
- Le.la médecin hospitalier.
ère référent.e des internes du CH de Redon, les internes stagiaires du CH de Redon, Informations spécifiques offre Internet Toute candidature doit faire l’objet d'une lettre de motivation, d'un CV, d'une lettre de motivation et d’un arrêté de situation administrative ou d’inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude. En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte. Document complémentaire Profil requis Connaissances Connaissances de l’action sociale départementale et des dispositifs de protection de l’enfance. Formation Obligatoire : Diplôme d’État de sage-femme. Très apprécié : DU en suivi gynécologique/contraception et/ou sexualité Permis B obligatoire. Déplacements fréquents (visites à domicile) Niveau de diplôme Baccalauréat + 5 et plus Aptitudes requises Sens du service public. Respect de la confidentialité, discrétion Qualités d’écoute Capacité d’observation, d’évaluation, d’analyse Capacité d’organisation et d’autonomie Expériences Niveau d'expérience 2
- 3 ans Informations complémentaires Contacts Les personnes intéressées par ce poste peuvent prendre contact avec Mmes Gaële GUILLOINEAU ou Céline GERBAUD
- Responsables enfance famille
- au 02.22.93.66.50 / 02.22.93.66.60. Pour toute question RH : Mme Caroline LEBORGNE, gestionnaire RH
- Tél 02.99.02.49.30 Date limite de candidature 11/10/2026 Postuler