Chargé·e de communication

QUI SOMMES-NOUS Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes. Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain. Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique. Nos métiers Aménagement urbain Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations). Logement social Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable. Énergie Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier. Construction Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets. Notre ambition Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants. Missions Rattaché·e à la Responsable de service rayonnement et presse, vos principales missions seront les suivantes :
- Créer et suivre les supports de communication en lien avec les prestataires et les services internes.
- Participation à l’élaboration d’outils marketing visant à accompagner les ventes des produits du groupe
- Participer à l’organisation logistique et administrative des événements du groupe (salons, conférences de presse, inaugurations) et coordonner les différents intervenants.
- Assurer la veille média, rassembler les éléments pour des demandes de presse et rédiger les contenus associés.
- Mettre à jour les sites internet du groupe.
- Assurer le suivi administratif du service : commandes, facturation, bases de contacts et documentation. Profil
- De formation supérieure (Bac+5) en communication, vous avez idéalement une expérience de 5 ans minimum dans un environnement similaire.
- Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles.
- Vous connaissez les relations presse, les médias ainsi que les fondamentaux de la communication print et digitale.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels de mise en page.
- Vous êtes à l’aise avec la relecture, la correction et la mise en forme de contenus.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle.
- Vous appréciez le travail en équipe et savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.
- Vous êtes reconnu·e pour votre réactivité, votre sens du service et votre aisance relationnelle. Les (nombreux) avantages à nous rejoindre Rémunération & Primes
- 13ème mois (versé en 2 temps en juin et en novembre)
- Prime d’intéressement (année N versée en N+1) Jours de repos
- 30 jours de congés payés
- RTT selon le choix du temps de travail contractuel : 35h = 0 RTT / 37h = 11.5 RTT / 39h = 23 RTT
- Congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)
- Compte Épargne Temps (monétisable) Vie quotidienne
- Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)
- Environ 650€/an en chèques cadeaux, vacances, culture, etc.
- Chèques CESU : jusqu’à 700€/an pris en charge à 50%
- Forfait mobilité durable
- Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (à l’issue de la période d’essai et selon les besoins du service) Santé & Vie de famille
- Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s))
- Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois) Épargne & Retraite
- PEE (avec abondement) & PERCOL
- Surcomplémentaire retraite Processus de recrutement 1. Un premier échange téléphonique avec notre Responsable recrutement pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous. 2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer votre future manager Nous croyons à l’inclusion et à l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rémunération : 32 000,00€ à 34 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel