Business Analyst d’applications RH H/F

BRAINLOGIC accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets digitaux. Depuis toutes ces années, riches en évolutions et en transformations, nous avons su rester à la pointe de la technologie et de l’innovation avec la même ambition : satisfaire nos clients en leur apportant nos conseils, nos expertises pour pouvoir les accompagner au mieux.

Nous recrutons pour l’un de nos clients un : Business Analyst d’applications RH H/F.

Description du poste

En tant que Business Analyst d’applications RH , vous serez le garant de la gestion, de l’optimisation et de l’évolution de nos applications RH. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de solutions technologiques visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, soutenir la prise de décision stratégique et enrichir l’expérience des collaborateurs.

Vous intervenez à toutes les étapes : maintenance quotidienne, optimisation des processus, déploiement de nouvelles solutions et support utilisateur, tout en garantissant la sécurité et la conformité des données RH.

✅ Vos principales responsabilités

Gestion des applications RH :

• Superviser et maintenir les applications RH existantes et leurs interfaces.

• Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les incidents et assurer la continuité des systèmes.

• Assurer la relation avec les éditeurs et intégrateurs.

⚙️ Optimisation des processus :

• Identifier les opportunités d’automatisation et d’amélioration des processus RH.

• Recueillir les besoins fonctionnels et définir des solutions adaptées avec les parties prenantes.

Mise en œuvre de nouvelles solutions :

• Participer à l’évaluation, la sélection et le déploiement de nouvelles applications RH.

• Coordonner les tests, la formation et le déploiement des nouvelles solutions.

• Contribuer à la définition de la roadmap et de la stratégie de déploiement.

Sécurité et conformité :

• Garantir la sécurité et la confidentialité des données RH.

• Assurer la conformité aux réglementations et mettre en œuvre les pratiques de gestion des accès.

• Gérer les montées de version et les évolutions techniques des applications.

Formation et support :

• Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités et aux meilleures pratiques.

• Fournir un support technique et résoudre les problèmes liés aux applications RH.

Profil recherché

Compétences et qualifications :

• Plus de 7 ans d’expérience dans la gestion d’applications RH (GTA, Paie, Gestion des Talents, Formation, Portail salariés).

• Maîtrise des systèmes RH (HRIS) et outils associés : Horoquartz, ADP, UKG, SmartRecruiters, SuccessFactors (SAP).

• Connaissances techniques en bases de données, intégration de systèmes et interfaces.

• Capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles et à gérer un portefeuille projets.

• Expérience dans un environnement multinational, un atout.

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information ou domaine connexe.

• Expérience significative dans la mise en œuvre de solutions RH à l’international.

• Maîtrise de l’anglais indispensable.

• Sérieux, discrétion et confidentialité sur les sujets traités.