Directeur de la protection maternelle et infantile

Directeur de la protection maternelle et infantile (H/F)

Vous avez envie de mettre votre expertise médicale et votre expérience du service public au service d’une politique qui accompagne les familles et protège les plus jeunes ? Vous aimez donner une direction, fédérer des équipes et faire avancer des projets de santé publique concrets ?

Votre mission au quotidien

Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe des Solidarités , vous pilotez l’ensemble du service de PMI et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale de santé maternelle et infantile .

Votre première responsabilité sera de donner une vision et un cap. Vous participerez à la définition des orientations stratégiques du Département en matière de prévention, de santé maternelle et infantile et de soutien à la parentalité. Vous traduirez ces orientations en actions opérationnelles et veillerez à leur mise en œuvre sur le territoire.

Vous serez également responsable de l’ organisation et du management du service. Vous accompagnerez les équipes dans un environnement pluridisciplinaire, favoriserez la coopération entre les professionnels et veillerez à la qualité du service rendu aux familles. Votre rôle sera aussi d’accompagner les évolutions nécessaires et de faire vivre une dynamique collective autour des projets de la PMI.

Votre expertise médicale vous permettra de garantir la pertinence des pratiques et la qualité des interventions. Vous contribuerez à la définition des protocoles, à l’évaluation des actions et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles. Vous serez également attentif·ve aux évolutions réglementaires et scientifiques susceptibles de faire évoluer les politiques et les pratiques de terrain.

Enfin, vous développerez et entretiendrez les partenariats indispensables à l’action de la PMI. Vous travaillerez avec les acteurs institutionnels, sanitaires, sociaux et associatifs du territoire afin de renforcer la complémentarité des interventions. Vous représenterez également le Département auprès de différents partenaires et contribuerez à valoriser les actions menées en faveur des familles et des enfants.

Ce poste vous donnera ainsi une vision particulièrement large de la santé publique territoriale . Vous serez à la fois médecin, manager, pilote de politique publique et interlocuteur privilégié de nombreux partenaires. Un rôle exigeant, mais surtout une occasion de donner une vraie portée à votre expérience.

Vos compétences utiles

Vous êtes titulaire d’un diplôme de docteur en médecine , avec une spécialité en pédiatrie, gynécologie-obstétrique ou santé publique. Une expérience d’au moins 3 ans en PMI est indispensable. Vous disposez d’une expérience solide en pilotage d’équipes et savez fédérer des professionnels aux métiers et expertises complémentaires. Vous êtes capable d’accompagner le changement, de poser un cadre clair et de donner du sens aux évolutions engagées. Vous connaissez les politiques territoriales de santé et de protection de l’enfance et vous avez une réelle appétence pour les politiques publiques. Votre capacité d’analyse vous permet de prendre de la hauteur tout en restant attentif·ve aux réalités du terrain. Votre leadership bienveillant , votre sens du collectif, votre écoute et votre diplomatie vous permettent de créer une relation de confiance avec vos équipes comme avec vos partenaires. Vous savez également porter une décision, défendre une orientation et rassembler autour d’un projet commun.

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

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avantages:

Rejoignez le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équi