Chef d'unité gestion administrative et paye des fonctionnaires H/F

Chef d'unité gestion administrative et paye des fonctionnaires H/F

Référence : 2025/3785

Affectation : Direction des ressources humaines

Catégorie : A

Résidence administrative : Pérols (34)

Statut du poste : Vacant

Poste à pourvoir le : 01/01/2026

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Cheffe de service gestion administrative et paie

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)

*Article L332-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

L’Office français de la biodiversité (OFB) , établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :

• une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
• une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
• des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.

En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission :

• de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences ;
• de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;
• de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
• de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents (règlement intérieur, principes de management…) ;
• d’organiser le dialogue social.

La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les 4 sites nationaux de l’OFB (Vincennes, Auffargis, Brest et Montpellier), et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l’OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, Etablissements Publics Rattachés à l’OFB.

Assurer l’encadrement de l’unité de gestion administrative et paie des fonctionnaires et accompagner la montée en compétences l’équipe. L’unité est composée de 9 gestionnaires localisés à Pérols. Le chef d’unité sera accompagné dans ses missions d’une cheffe d’unité adjointe. Le pilotage de cette unité et de ses activités devra être réalisé en coordination avec l’unité de gestion des contractuels et l’unité en charge du contrôle de paie afin de se conformer au calendrier de paie.

Activités principales

Encadrer l’équipe :

• Organiser, animer et veiller à répartir la charge de travail au sein de l’équipe
• Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation)
• Optimiser le fonctionnement de l’unité, notamment en période de changement d’outils et au regard du contexte évolutif du service
• Accompagner la montée en compétences de l’équipe en formalisant des procédures et en les déployant
• Identifier les besoins de formation, et travailler sur un plan de formation spécifique au service, en lien avec la cheffe de service.

Piloter et fiabiliser l’activité de l’unité :

• Organ