Directrice/ Directeur de l’Agence

Etablissement public de coorpération environnementale créé par arrêté préfectoral le 7 juin 2019.

4 chemin du fort de bregille, Besançon (Doubs (25))

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une fin de détachement

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Télétravail

Experience souhaitée

Rémunération indicative

grille de la fonction publique territoriale et RIFSEEP

Descriptif de l'emploi

Poste basé à : Besançon (25)

Conditions d’exercice : déplacements sur la région Bourgogne-Franche-Comté

Permis B : obligatoire

Durée du poste :CDD 3 ans renouvelable après validation d’un nouveau projet triennal d’orientations environnementales par le conseil d’administration

L’Agence Régionale de la Biodiversité Bourgogne-Franche-Comté, établissement public de coopération environnementale à caractère administratif, a été créé en 2019 sous l’égide de la Région et de l’Office Français de la Biodiversité, comme l’a permis la Loi du 8 août 2016 relative à la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages.

L’Agence a pour objectif de renforcer l’action publique en matière de connaissance, de préservation, de restauration et de valorisation de la biodiversité, d’améliorer la coordination des initiatives publiques. L’ARB constitue un outil opérationnel de mise en œuvre des stratégies nationales et régionales en faveur de la biodiversité.

Les objectifs principaux confiés statutairement par la Région et l’OFB à l’Agence sont de :

• mettre en réseau les acteurs de la biodiversité pour faciliter les synergies
• organiser, mutualiser et valoriser les dispositifs et les outils de la connaissance, notamment à travers le pilotage de l’observatoire régional de la biodiversité
• veiller à la cohérence des politiques publiques, à l’efficacité des actions et à la transversalité
• agir avec le monde économique pour faire de la biodiversité un enjeu de développement et d’emplois
• entrainer l’adhésion du plus grand nombre

L’agence constitue une structure opérationnelle de mise en œuvre et de suivi de la Stratégie nationale et régionale pour la Biodiversité et s’est vu déléguer l’animation de plusieurs dispositifs de l’OFB (Territoires et Entreprises Engagés pour la Nature, Aires Terrestres Educatives). Par ailleurs, depuis 2023, l’agence s’est vu confier, par la Présidente de Région et le Préfet du Doubs, une mission « élevage grand prédateurs » pour accompagner les éleveuses et éleveurs suite au retour du loup sur le territoire régional.

Les principes de travail au sein de l’équipe sont régis par les statuts de l’agence, la Feuille de route 2022/2026, et celle 2027-2030 en cours d’élaboration (avec une validation prévue fin 2026), les décisions du Conseil d’administration, l’organigramme et les liens fonctionnels qu’ils instaurent, le règlement intérieur et les notes de services permettant le fonctionnement de l’équipe.

Basée à Besançon, l’ARB apporte expertise, animation et ingénierie aux acteurs territoriaux et socio-professionnels de la région, mais également au grand public et aux citoyens.

Missions du poste :

En lien étroit avec les orientations du conseil d’administration de l’ARB BFC, le/la directeur.trice, accompagné d’un directeur-adjoint, pilotera l’équipe de 15 personnes environ et le budget de l’EPCE, représentera l’établissement, mettra en œuvre son projet environnemental. Il/elle sera garant.e de l’image et de la représentation de l’ARB BFC à l’extérieur, de son développement et de son insertion au sein des dispositifs et établissements existants.

Ses missions principales seront de manager, gérer les ressources humaines, le budget et la structure, mettre en œuvre la feuille de route et les objectifs associés, programmer et rendre compte de l’activité de l’agence, promouvoir ses missions.

Il appartient au (à la) directeur.trice :

• d’assumer pleinement ses responsabilités juridiques de responsable d’un EPCE en lien étroit avec son conseil d’administration
• d’assurer un engagement managérial important auprès de l’équipe, supposant une vision et un leadership propre à susciter l’adhésion et l’enthousiasme de son équipe en montrant à chacun qu’il participe à la réussite collective de l’ensemble. Cet engagement devra notamment s’appuyer sur les qualités et principes managériaux identi