Consultant interne

Le pôle évaluation, accompagnement et audit inscrit son action dans les projets stratégiques du département. Ses équipes de consultants internes sont chargées de conduire les missions d'audit, d’évaluation et de contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux. Elles œuvrent également à optimiser les modes de fonctionnement de l’administration, à diffuser la culture et la pratique de l'évaluation au sein des services et à transformer les pratiques managériales. Enfin, le pôle est chargé du pilotage des risques majeurs et de la gestion de crise au sein de la collectivité.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Le pôle évaluation, accompagnement et audit inscrit son action dans les projets stratégiques d’envergure départementale. Ses équipes de consultants internes sont chargées de conduire les missions d'audit, d’évaluation et de contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux relevant de l'autorisation du Président du Département. Elles oeuvrent également à optimiser les modes de fonctionnement de l’administration, à diffuser la culture et la pratique de l'évaluation au sein des services et à transformer les pratiques managériales. Enfin, le pôle est chargé du pilotage des risques majeurs et de la gestion de crise au sein de la collectivité.

En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

- Participation à des missions d’audit ou à des missions de contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux

- Suivi de la mise en oeuvre des préconisations

- Evaluations : Préparer et mener les missions d'évaluation de politiques

- Conseil en organisation et méthodes

- Participation à des projets stratégiques et/ou transversaux de la collectivité (notamment ceux liés au développement des outils et de la culture évaluative au sein du Département) ou pilotage de groupes de travail internes

Savoir :

Méthodologie de l'évaluation des politiques publiques

Méthodologie du conseil en organisation

Sociologie des organisations, méthodes et techniques de gestion des organisations

Conduite du changement

Conduite de projet

Techniques de rédaction administrative (rapports d’aide à la décision)

Connaissance des politiques territoriales

Maîtrise de l'outil bureautique et multimédia.

Savoir faire :

Capacités d'analyse, de synthèse, et de proposition, et d’argumentation

Capacités de transfert méthodologique

Conduite d’entretiens, de réunions et de groupes de travail

Savoir être :

Autonomie

Discrétion, diplomatie, et sens de la confidentialité

Rigueur, sens de l'organisation

Sens du travail en équipe

Ethique personnelle et sens du service public

Sens de l'écoute, de la médiation de l'anticipation et de la négociation

Curiosité intellectuelle.