GESTIONNAIRE DE PAIE

À propos de nous

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous

Mission

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion et la production des paies dans un environnement multi sociétés et multi établissements. Il/elle veille à la fiabilité des bulletins, au respect des échéances et à l'application des dispositions légales et conventionnelles. Il/elle participe également à l'amélioration et à la sécurisation des processus de paie ainsi qu'aux projets d'évolution des outils du Groupe.

Réalisation de la Paie

·         Collecter, vérifier et saisir les variables de paie (temps de travail, absences, congés payés, primes, …).;
·         Contrôler les frais de déplacement et indemnités conventionnelles spécifiques au transport routier ;
·         Assurer le traitement des arrêts de travail, accidents du travail et les dossiers d'indemnisations complémentaires d'arrêts de travail et de prévoyance ;
·         Réaliser les régularisations et corrections de paie ;
·         Participer aux contrôles mensuels, éditions des états et réalisation des déclarations sociales nominatives ;
 
Administration du personnel
·         Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie ;
·         Enregistrer les embauches, modifications contractuelles et départs dans le logiciel de paie ;
·         Réaliser les DPAE, contrats de travail, avenants, et leur suivi ;
·         Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ;
·         Suivre les absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail et réaliser les plannings prévisionnels de repos ;
·         Assurer le contrôler et la mise à jour du suivi des heures et congés de fin de mois (tableaux de bord) ;
·         Gestion des tickets restaurants ;
·         Réaliser les déclarations d'accident du travail et leur suivi ;
·         Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs (physiques et dématérialisés) ;
 
  Participation au recrutement et aux projets RH (selon les besoins)
·         Participer au recueil des besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels ;
·         Contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi ;
·         Assurer le tri des candidatures et la présélection des profils ;
·         Réaliser les entretiens physiques de recrutement ;
·         Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
·         Participer à l'amélioration et à l'harmonisation des procédures et pratiques RH ;
·         Apporter un soutien ponctuel au service RH dans le cadre de ses différentes activités ;

Profil

• Maîtriser les techniques de paie et les déclarations sociales (DSN).
• Appliquer la législation sociale et les dispositions conventionnelles (transports routier)
• Maîtriser les logiciels de paie et les outils bureautiques (Excel, Proginov RH fortement apprécié).
• Assurer le suivi administratif du personnel et les relations avec les organismes sociaux.
• Conduire des entretiens de recrutement et évaluer les candidatures.
• Rigueur, fiabilité et précision ;
• Organisation, autonomie et gestion des priorités ;
• Esprit d'équipe et sens du service ;
Autonomie et sens des responsabilités