Coordinateur du Contrat Local de Santé

Description de la collectivité :

Deuxième ville des Yvelines avec 53 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.

Description de la mission :

Sous lautorité du Directeur du CAPAUTONOMIE-CCAS, vous participez à la mise en œuvre de la politique déducation à la santé et de prévention de la collectivité et assurez la coordination, lanimation, la mise en œuvre, le suivi et lévaluation du Contrat Local de Santé (CLS) et du Contrat Local de Santé Mentale (CLSM), dans le respect du cahier des charges établi par lARS Île-de-France.

Vos principales missions :

· Piloter, organiser et animer le service : coordonner, manager et accompagner léquipe dans lévolution de ses missions (formation, entretiens individuels), tout en veillant à la réactivité et à la qualité des services rendus ;

· Collaborer avec les acteurs clés de la santé (professionnels de santé, institutions publiques, associations) afin didentifier les besoins et les priorités du territoire et contribuer au diagnostic territorial de santé ;

· Élaborer, mettre en œuvre et suivre la programmation du déploiement du CLS, conformément aux orientations validées par les instances de pilotage, et assurer son évaluation ;

· Assurer le suivi technique du CLS et du CLSM (comités de pilotage, tableaux de bord, évaluations) et proposer des évolutions du plan dactions en fonction des problématiques et des besoins identifiés ;

· Soutenir les actions relatives à la santé mentale portées par le coordinateur du CLSM ;

· Mobiliser les partenaires autour des actions du CLS, rechercher des financements, assurer une veille et répondre aux appels à projets ;

· Être la personne ressource des acteurs impliqués ou souhaitant s'impliquer dans le CLS, coordonner les partenariats et préparer, organiser et animer les réunions de travail ;

· Assurer la communication et la diffusion des informations relatives au CLS et au CLSM auprès des acteurs, des partenaires et de la population, notamment à travers des actions de prévention et de sensibilisation ;

· Veiller à la cohérence et à larticulation des actions du CLS et du CLSM avec la politique de la ville et les autres démarches territoriales ;

· Assurer le lien entre la Ville et lARS et entretenir une dynamique partenariale à léchelle du territoire.

Description du profil :

Nos attentes

· Formation de niveau Bac+4/5 (niveau 6, master 1) dans les champs de la santé publique, de la politique de la ville, du développement local ou des politiques sociales ;

· Connaissance des politiques de santé, de lensemble du champ institutionnel de la santé et du secteur médico-social ;

· Connaissance des dispositifs de la politique de la ville et de lenvironnement territorial et intercommunal ;

· Capacités managériales et danimation de réunions ou de groupes de travail ;

· Maîtrise de la méthodologie de projet ;

· Connaissance des aspects budgétaires et des financements publics ;

· Qualités rédactionnelles ;

· Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques.

Vos atouts

· Faire preuve de discrétion.

· Sens du service public ;

· Sens du travail en équipe et capacité dorganisation ;

· Autonomie et force de proposition ;

· Sens de lécoute et appétence pour les contacts humains ;

· Respecter la confidentialité, le secret professionnel et la déontologie ;

· Faire preuve de disponibilité.

Conditions de travail et avantages :

· Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

· Poste de catégorie A ou B cadre demplois des attachés territoriaux ou des rédacteurs ;

· Temps de travail : 39H00 hebdomadaires

· Déplacements fréquents et amplitude de travail fonction des obligations de service public ;

· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;

· Congés annuels et 22 jours de RTT ;

· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;

· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;

· Politique dynamique de formation ;

· Possibilité dactivités sportives gratuites sur le temps du midi ;

· Adhésion amicale du personnel et CNAS.