RESPONSABLE RAYON EPICERIE H/F

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Détail de l'offre d'emploi RESPONSABLE RAYON EPICERIE H/F

Notre entreprise :

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit Avec nos agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous

Description de lentreprise

Cette entreprise propose un cadre professionnel structuré et attractif, où la reconnaissance du travail passe par une politique de rémunération et davantages sociaux clairement définie. Elle sinscrit dans une logique de stabilité et de fidélisation des équipes, en valorisant lancienneté et lengagement des collaborateurs.

Rémunération et reconnaissance financière

La rémunération est organisée sur 13 mois, accessible après une année dancienneté, ce qui offre une visibilité et une sécurité financière appréciable. À cela sajoutent des dispositifs de participation et dintéressement, qui ont permis cette année de verser léquivalent de 2,5 mois de salaire supplémentaires pour les salarié·e·s ayant au moins trois mois dancienneté. Ce système montre la volonté de partager les performances économiques de lentreprise avec celles et ceux qui y contribuent au quotidien.

Protection sociale et avantages

Lentreprise accorde une importance particulière à la protection sociale, en prenant en charge 70 % de la mutuelle isolée, ce qui réduit significativement le coût pour les collaborateurs et contribue à leur bien-être. Cet engagement en matière de santé complémente la politique de rémunération, et illustre une vision globale de la qualité de vie au travail.

Un avantage complémentaire est proposé sous forme de tickets utilisables lors des passages en caisse, crédités à hauteur de 5 % sur une carte dédiée, dès 6 mois dancienneté. Ce dispositif renforce le pouvoir dachat des salariés et constitue un bénéfice concret au quotidien.

Culture dentreprise et évolution

À travers ces différents avantages conditionnés par lancienneté, lentreprise manifeste une volonté de construire des relations durables avec ses collaborateurs, en récompensant la loyauté et la contribution dans le temps. Ce positionnement sinscrit dans une culture où leffort, lengagement et la présence sont reconnus et valorisés, favorisant un environnement propice à lépanouissement professionnel et à la projection sur le long terme.

Rejoindre cette organisation, cest intégrer une structure qui associe rémunération sécurisée, partage des résultats, protection

Mission :

Mission du Manager

Le Manager garantit la performance commerciale du magasin et la satisfaction des clients en pilotant lactivité autour de trois piliers majeurs : gestion commerciale, maîtrise technique et sanitaire, et management de proximité. Le rôle sinscrit au cœur de la vie du point de vente pour assurer la rentabilité des rayons, la qualité des produits et la dynamique des équipes.

Gestion commerciale performante

Le Manager pilote lassortiment en lien avec la centrale et les fournisseurs directs, négocie les référencements et supervise les commandes permanentes, promotionnelles et de nouveautés afin de proposer une offre adaptée et compétitive. Il garantit une mise en scène attractive des rayons en appliquant les dossiers merchandising et en les ajustant aux spécificités du magasin pour optimiser la visibilité des produits et le parcours client. Il déploie les opérations promotionnelles, conçoit et met en œuvre des animations commerciales ciblées pour dynamiser les ventes, renforcer limage du magasin et développer le chiffre daffaires.

Maîtrise technique et sanitaire irréprochable

Le Manager supervise la réception des marchandises, contrôle la conformité des produits et assure un suivi strict des dates limites de consommation afin de garantir une qualité irréprochable. Il veille à lapplication rigoureuse de la réglementation en matière dhygiène, de sécurité alimentaire et de normes produits, et met en place les procédures nécessaires pour prévenir tout risque. Il suit la fiabilité des stocks, analyse les ruptures et pilote la démarque afin doptimiser la disponibilité des produits, limiter les pertes et améliorer la rentabilité des rayons.

Management de proximité

Le Manager encadre et anime les équipes au quotidien, organise le travail, assure la transmission des informations et accompagne le développement des compétences par la formation et le suivi opérationnel. Il gère les plannings horaires en cohérence avec lactivité commerciale, ajuste les ressources en fonction des flux clients et veille au respect des règles de sécurité et de la législation socia