Gestionnaire de paie H/F

Il y a 1 jour

Paris, Île-de-France Winsearch Temps plein



Description du poste

Vos principales responsabilités seront :Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;Établir et contrôler environ 250 à 350 bulletins de salaire par mois ;Assurer la gestion de la paie de l'entrée à la sortie du salarié ;Gérer les absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et IJSS ;Préparer et contrôler les DSN mensuelles ;Effectuer les contrôles de cohérence et les rapprochements nécessaires avant validation de la paie ;Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ;Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ;Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie ;Participer aux contrôles des charges sociales et aux régularisations ;Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de droit social et de paie ;Participer à l'amélioration continue des procédures et outils paie.
Les avantages
CDI Temps plein ;Poste basé à Paris 16e ;42 000 à 48 000 € brut annuel, selon expérience et niveau d'autonomie ;1 à 2 jours de télétravail par semaine ;37 heures par semaine avec RTT ;Tickets restaurant d'une valeur de 10 €, pris en charge à 60 % ;Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60 % ;Remboursement à 50 % de l'abonnement de transport ;Prime annuelle pouvant aller jusqu'à 2 000 € brut, selon les résultats et objectifs ;Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste ;Environnement de travail stable et équipe à taille humaine.

Profil du candidat



Votre profil
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 4 ans en gestion de paie, idéalement acquise en entreprise, en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.
Vous êtes autonome sur l'ensemble du processus de paie et maîtrisez notamment :La production des bulletins de paie ;Les déclarations sociales et la DSN ;La gestion des absences et des arrêts maladie ;Les soldes de tout compte ;L'administration du personnel ;La réglementation sociale et les principales règles de paie.