Auditeur et pilote du contrôle interne

Description de l'entité

Le Service Évaluation, Contrôle et Audit, est un service clé rattaché au Secrétariat Général, au cœur de la performance et de la modernisation de la collectivité.
La mission du Secrétariat Général est de sécuriser et fluidifier les processus décisionnels, simplifier et moderniser l’organisation interne, et piloter des domaines stratégiques tels que le juridique, les marchés, les assemblées, l’évaluation, l’audit, le contrôle interne, ainsi que la protection des données (DPO) et le management des risques.

Missions

Missions principales du poste

Contribuer au pilotage interne et au contrôle de la collectivité, dans une logique d’amélioration continue de la gestion et de la qualité de l’action publique ; Évaluer les processus, les dispositifs de contrôle interne et les performances des services afin de renforcer la maîtrise des risques — notamment le risque de probité —, l’efficacité et la conformité des actions menées par la collectivité ; Promouvoir et diffuser la culture de gestion et de maîtrise des risques au sein de la collectivité, dans une approche transversale et partagée.

Responsabilités liées à la fonction

Évaluer les dispositifs de contrôle interne de la collectivité, informer et/ou alerter la Direction Générale sur le degré de maîtrise des opérations ; Conseiller et accompagner la Direction Générale dans l’atteinte de ses objectifs et l’optimisation de ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernance ; Formuler des recommandations opérationnelles visant à renforcer l’efficacité, la transparence et la performance du service public ; Appliquer le code de déontologie de l’Institut Français des Auditeurs et Contrôleurs Internes (IFACI), fondé sur les principes essentiels d’intégrité, d’objectivité, de confidentialité et de compétence.

Activités attendues sur le poste

Analyser l’organisation et les procédures afin d'en évaluer l'efficacité, la cohérence et la conformité aux réglementations en vigueur ; Identifier et évaluer les risques opérationnels, financiers, juridiques et de probité, notamment ceux recensés dans la cartographie des risques de la collectivité, et proposer les actions correctives adaptées, en lien notamment avec la direction en charge des secteurs juridique, marchés publics, assemblées et la responsable de la protection des données ou le responsable de la sécurité informatique ; Sensibiliser et conseiller les directions et services sur les bonnes pratiques en matière de contrôle interne, de conformité et de gestion des risques ; Mettre en œuvre la procédure d’audit interne, conformément aux normes professionnelles et aux orientations stratégiques définies ; Conduire les audits internes : planifier, conduire et restituer des audits (opérationnels ou de conformité) en lien avec les parties prenantes concernées ; Rédiger les rapports d’audit et présenter les constats, recommandations et axes d’amélioration aux élus, aux directions et à la Direction Générale ; Suivre et contrôler la mise en œuvre des recommandations et mesurer leur impact sur la performance et la maîtrise des risques ; Maintenir le lien avec la cartographie des risques et contribuer à son actualisation régulière ; Apporter un appui à la mise en œuvre des recommandations formulées par l’Agence Française Anticorruption (AFA) et les juridictions financières (CRC et Cour des comptes) concernant la gestion administrative, financière et comptable.

Profil

Compétences et connaissances attendues

Lauréat d'un diplôme de niveau VI minimum ; Connaissance du fonctionnement de la collectivité ; Maîtrise des outils informatiques et des logiciels régionaux ; Connaissance des normes de l’audit interne et des techniques d’audit ; Capacité d’analyse et de synthèse ; Qualité rédactionnelle et de schématisation ; Capacité d’organisation, de planification et de priorisation ; Forte adaptabilité et autonomie ; Aptitude à instaurer un climat de confiance avec ses interlocuteurs, avoir une bonne capacité d’écoute, de discrétion professionnelle, de confidentialité et de diplomatie ; Esprit d'équipe et de collaboration.

Conditions générales

Conditions de travail

Travail en bureau, déplacements occasionnels sur le site de Caen et organismes externes ; Rythme de travail souple nécessitant réactivité et disponibilité auprès des directions et des services ; Travail varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité ; Contacts permanents avec les directions fonctionnelles et opérationnelles, les satellites de la collect