Ouvrier de maintenance spécialisé électricité et maintenance informatique

Description de l'entité

Le Lycée Malherbe est un établissement d’enseignement général et technologique d’environ élèves dont élèves de classes préparatoires qui accueille environ demi-pensionnaires et internes.

Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du Responsable d'équipe technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.

Missions

Dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :

Assurer la maintenance curative et préventive des locaux et des installations. Assurer une veille technique de l’internat 1 semaine sur 2. Assurer le suivi et la levée des observations des rapports électriques et du rapport de maintenance SSI. Installer les circuits électriques et mettre en service les appareils électriques. Participer à la réalisation de chantier. Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge. Contribuer au suivi des intervenants extérieurs. Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) . Informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et de l’état d’avancement des travaux. Contribuer au suivi des interventions techniques extérieures. Participer aux opérations logistiques courantes (aménagement de salles, déplacement mobilier…). Avec les autres membres de l’équipe éducative, être garant du respect des dispositions du règlement intérieur.

Maintenance informatique :

Tâches ne nécessitant pas de compétences de technicien informatique mais qui sont du ressort de la logistique quotidienne ou du contrôle du branchement effectif des équipements comme :

Assurer l’entretien des matériels et des équipements électriques, informatiques, audiovisuels, amphithéâtre, laboratoires de langues, reprographie, imprimantes. Assurer la maintenance informatique de proximité en lien avec les techniciens de la DRTN équipe mobile.

Profil

Diplôme de niveau 3, ou équivalent en électricité exigé.

Habilitation Electrique B1/B2/BC/BR et HOV valide.

Habilitation de travail en hauteur

Compétences techniques

Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ; Connaissance des organes de sécurité ; Maîtrise des procédures, du matériel et des outils ; Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ; Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Etre acteur de la démarche de prévention des risques professionnels ; Connaitre les mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie ; Connaitre la réglementation relative aux ERP ; Habilitations électriques ; Connaitre le fonctionnement du SSI ; Connaissance en maintenance informatique sur de la logistique quotidienne ou du contrôle du branchement effectif des équipements ; Connaître les principes de fonctionnement des systèmes informatiques (pc, infrastructures réseaux, serveurs et périphériques : imprimantes, vidéoprojecteurs, connectiques).

Compétences relationnelles

Savoir travailler en équipe et en autonomie ; Capacité à rendre compte ; Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ; Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ; Discrétion ; Souci de qualité.

Conditions générales

Horaires

heures/an réparties suivant le planning en place et les jours de permanence.

Conditions d’exercice

Exposition aux risques ; Conduite de véhicules utilitaires, PERMIS B obligatoire Gestes répétitifs ; Port de charge ; Contrainte posturale ; Port des EPI obligatoire ;

Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.

Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.

Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.

Conditions de recrutement

Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en cha