Votre mission

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines afin d’accompagner les équipes opérationnelles sur un périmètre multisite.

Véritable partenaire des managers, vous intervenez au plus près du terrain pour garantir la disponibilité des ressources, accompagner les équipes et assurer le bon déploiement de la politique RH. Vous évoluez dans un environnement dynamique où les effectifs s’adaptent régulièrement aux variations d’activité et où votre capacité à anticiper, organiser et coordonner les ressources est un véritable levier de performance.

Vos missions

Accompagner les opérations au quotidien

• Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et les accompagner sur l’ensemble des sujets RH.

• Participer aux recrutements des collaborateurs permanents en lien avec les besoins opérationnels.

• Accompagner les procédures disciplinaires et les situations individuelles.

• Être un interlocuteur de proximité auprès des équipes et favoriser un climat social de qualité.

Piloter les ressources et l’intérim

• Anticiper les besoins en personnel en fonction des variations d’activité.

• Piloter les agences d’emploi partenaires et challenger leur performance en matière de recrutement, de réactivité et de qualité de service.

• Veiller à l’adéquation entre les ressources disponibles et les besoins des opérations.

• Garantir la conformité administrative des dossiers (contrats, autorisations de travail, titres de séjour, etc.).

Déployer la politique RH

• Mettre en œuvre les processus RH du Groupe sur votre périmètre.

• Participer aux campagnes RH (entretiens, formation, recrutement, alternance…).

• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, intérim…) et proposer des actions d’amélioration.

• Contribuer au développement des compétences et à l’évolution des collaborateurs.

Garantir la conformité

• Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes.

• Assurer le suivi administratif de la vie des collaborateurs.

• Accompagner les managers dans l’application des bonnes pratiques RH.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

• Expérience de 3 à 7 ans sur une fonction RH généraliste ou HR Business Partner.

• Expérience acquise dans un environnement opérationnel où les effectifs évoluent en fonction de l’activité (industrie, logistique, agroalimentaire, distribution, services…).

• Bonne maîtrise du droit du travail et des fondamentaux de la gestion RH.

• Aisance avec les outils bureautiques et les SIRH.

Les clés de votre réussite

Vous appréciez les environnements où les journées sont rythmées et où les besoins évoluent rapidement. Organisé(e), réactif(ve) et pragmatique, vous savez anticiper, prioriser et accompagner les managers dans leurs décisions.

Vous aimez travailler au contact du terrain, coordonner différents interlocuteurs et trouver des solutions concrètes pour répondre aux enjeux opérationnels. Votre sens du service, votre capacité d’organisation et votre proactivité seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

Vous rejoignez une entreprise en développement où la fonction RH occupe une place centrale dans la performance des opérations. Vous bénéficierez d’un poste varié, au plus près des équipes, avec une réelle autonomie et des interactions quotidiennes avec les managers et les partenaires RH.