Responsable ressources humaines h/f

Acteur reconnu au service de la profession du BTP, CIBTP Grand Est assure notamment la gestion du régime des congés payés et accompagne au quotidien les entreprises adhérentes et leurs salariés.

Association professionnelle à but non lucratif, la Caisse s’appuie sur une organisation de 87 collaborateurs répartis sur 6 sites, avec un fonctionnement multi-sites et des équipes aux expertises variées.

La Caisse a récemment franchi une nouvelle étape dans sa démarche de professionnalisation avec l’obtention, en juin 2026, de la certification ISO 9001 : 2015, qui concerne l’ensemble de ses sites et de ses activités de gestion et de services aux entreprises

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son organisation RH, CIBTP Grand Est crée sur Nancy, un poste de Responsable Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH de notre organisation et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets liés à la vie professionnelle.

Véritable relais de proximité de la fonction RH, vous intervenez à la fois sur les relations individuelles et collectives, le recrutement, le développement des compétences, l’administration du personnel, le suivi des indicateurs RH et les projets d’évolution de l’organisation.

 Dans un environnement multi-sites, vous contribuez également à faire évoluer les pratiques et les processus RH, dans une logique de sécurisation, d’harmonisation et d’amélioration continue.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, l’assistante RH ainsi que le contrôleur de gestion sociale.

 Vos missions :

Déploiement de la politique RH

• Déployer les orientations RH et conseiller les managers sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.

• Participer aux projets transversaux, à l’accompagnement du changement et à l’évolution des pratiques.

Administration du personnel et conformité sociale

• Veiller au respect de la législation sociale et conventionnelle et sécuriser le suivi des contrats et des événements liés à la vie des salariés.

• Accompagner les situations sensibles, procédures disciplinaires et éventuels contentieux.

• Assurer une veille juridique, alerter la Direction et contribuer à la fiabilité des données sociales, en coordination avec l’assistante RH et les partenaires externes.

Recrutement et intégration

• Analyser les besoins avec les managers, définir les profils, piloter les recrutements et conduire les entretiens.

• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et les périodes d’essai.

Formation et développement des compétences

• Recueillir les besoins, déployer et suivre le plan de développement des compétences.

• Coordonner les relations avec les organismes de formation et l’OPCO, suivre les financements et évaluer les actions.

• Contribuer à la fidélisation et à l’engagement des collaborateurs.

Dialogue social

• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel, notamment le CSE.

• Accompagner la Direction dans les relations sociales, le suivi des accords et le respect des obligations.

• Être un interlocuteur de proximité sur les relations et conditions de travail.

Pilotage et performance RH

• Élaborer et analyser les tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutement, formation, etc.

• Contribuer au suivi de la masse salariale et du budget RH.

• Identifier les axes d’amélioration et évaluer les projets RH.

Qualité et maîtrise des risques

• Contribuer à la démarche qualité RH dans le cadre de la certification ISO 9001.

• Formaliser et actualiser les procédures et processus RH.

• Participer aux audits et assurer le suivi des actions correctives et préventives.

 De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste et dans les domaines du service (entreprises / particuliers) ou de l’associatif, vous ayant permis de développer de solides compétences en droit social, recrutement, formation, relations sociales et gestion administrative du personnel.

Vous disposez également d’une bonne compréhension des enjeux liés à la paie et aux données sociales. La maîtrise de SILAE est recherchée et la connaissance d’un SIRH, idéalement Factorial, constitue un véritable atout.

Vous vous reconnaissez à tra