Coordinateur de flux et mouvements de stock
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iziwork est une agence de recrutement d'intérim totalement digitalisée, s'appuyant sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès à l'expérience du travail pour tous. Elle offre aux travailleurs un accès simple et instantané à un grand choix de jobs mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. En rupture avec les pratiques du marché, iziwork offre une approche « worker centric » pour attirer et valoriser les personnes fiables et compétentes en recherche d'emploi.
Description du poste :
En tant que Coordinateur, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et l'optimisation des opérations au sein d'une entreprise en forte croissance dans le secteur médical. Votre mission inclut la coordination des expéditions, la supervision du stockage et la manutention de matériels sensibles et fragiles, tout en assurant le respect des normes de sécurité.
Profil recherché
- Superviser le chargement et le déchargement des véhicules de livraison.
- Assurer la manipulation sécurisée de matériels sensibles.
- Coordonner la mise en stock et l'étiquetage des articles.
- Gérer et organiser le rangement de l'aire de stockage.
- Collaborer à l'identification des problématiques du marché.
- Participer au développement de solutions et services innovants.
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.