Assistant Juridique en Droit Social H/F

Au sein du service Juridique/RH centralisant la gestion d'un ensemble d'établissements hôteliers, vous formez un binôme d'assistant(es) juridiques avec la collaboratrice déjà en poste. Vous assurez conjointement la sécurisation juridique et le déploiement opérationnel des directives sociales émanant de la direction. Interlocuteur de référence des directeurs d'hôtels, vous déployez la veille réglementaire sous forme de procédures internes, travaillez en étroite synergie avec le service Paie et veillez à la stricte application de la politique salariale globale, tout en garantissant une continuité totale du service par votre organisation en binôme. Activités et Tâches Principales -Fonctionnement et Synergie du Binôme d'Assistantes : o Assurer un partage fluide des informations, un double contrôle des actes complexes et une continuité de service absolue (gestion des urgences, relais durant les congés). o Se répartir efficacement le suivi de l'ensemble des hôtels du groupe (par portefeuille d'établissements ou par typologie de dossiers).
- Veille, Procédures et Conseil aux Établissements : o Assurer la veille législative (Droit du travail) et conventionnelle (CCN HCR). o Traduire les évolutions réglementaires en obligations concrètes et en procédures internes formalisées pour l'ensemble des hôtels. o Conseiller et accompagner quotidiennement les directeurs d'hôtels sur la gestion de leurs équipes (temps de travail, litiges, congés etc) en évitant et prévenant de tous contentieux.
- Synergie Paie & Politique Salariale : o Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Paie qui gère les hôtels pour contrôler la conformité des variables de rémunération. o Déployer et faire appliquer sur le terrain les directives de la Direction en matière de politique salariale (respect des grilles, augmentations, primes).
- Relations Individuelles et Collectives : o Valider et rédiger l'ensemble des contrats de travail, saisonniers, cadres, etc o Piloter l'intégralité des procédures disciplinaires, d'inaptitude et de rupture (licenciements, ruptures conventionnelles) de la convocation à la notification en garantissant la sécurité juridique des dossiers afin d'éviter et de prévenir de tous contentieux. o Accompagner les directeurs dans la préparation des réunions CSE et Suivre et planifier les calendriers des élections du CSE de chaque établissement.
5 ans d'expérience minimum, impérativement acquise en environnement multi-sites ou en cabinet d'avocats orienté droit social.
- Savoir-faire : Connaissance impérative des mécanismes du droit du travail et idéalement de la convention collective HCR. Maîtrise des outils juridiques, aisance rédactionnelle pour la rédaction de procédures claires, et bonne compréhension des mécanismes de paie.
- Savoir-être : Aptitude confirmée pour le travail en binôme (partage, entraide, communication), forte rigueur d'organisation