Développeur agile chaîne collatérale NCI

Au sein de GBTO/MAR, les équipes assurent les fonctions transverses de support aux activités de marché de la Banque d’Investissement.
Le département CCR (Collateral & Credit Risk) contribue directement à la maîtrise du risque de crédit de la Banque ainsi qu’au respect des exigences réglementaires, en pilotant la gestion des garanties (collatéral). Il regroupe :

• des équipes opérationnelles Middle et Back Office
• des experts en transformation
• des équipes IT en charge de développer et maintenir les solutions digitales nécessaires à l’activité

L’IT de GBTO a pour mission de coconstruire avec nos partenaires métiers des solutions technologiques performantes, fiables et innovantes permettant d’offrir les meilleurs services à nos clients et de transformer la finance de marché.

Pour accompagner cette dynamique, nos équipes informatiques s’appuient sur leur enthousiasme, leur engagement et leur capacité à relever des défis technologiques majeurs, indispensables à la réussite de la transformation digitale de la Banque.

L’application NCI, composée d’une quarantaine de services java, permet d’interfacer le progiciel Colline de gestion du collatéral avec les applications amont/aval de la Banque, sur le périmètre OTC et Agency.

L’application GCM est une collection de modules utilisées par les équipes OPS principalement, sur le périmètre SFT.

En tant que Développeur agile intervenant sur les applications de gestion du collatéral NCI - GCM, vous assurez l'étude et le développement de composants logiciels applicatifs.

Cette étude et ce développement se font sur la base de demandes priorisées par le Product Owner dans le Backlog et dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures.

Vos responsabilités s’articulent autour des axes suivants :

• Décomposer les demandes techniques et fonctionnelles en Stories détaillées en interagissant avec le Product Owner
• Développer du code en utilisant les meilleures pratiques du Software Craftsmanship (comme le Behavior Driven Development, le Test Driven Development, l’Intégration Continue, le Legacy Refactoring et le Continous Delivery)
• Développer du code dans un écosystème technologique complexe avec la capacité de comprendre et de livrer du code sur des environnements techniques différents
• Écrire du code, des tests unitaires, vérifier le code livré
• Tester les développements : Réaliser des tests de bout en bout en définissant des scénarios de tests et en documentant les défauts
• Déployer les fonctionnalités :
  • Participer à l’écriture des notes de version
  • Développer les scripts de livraison
  • Vérifier que les critères sont réunis avant déploiement du développement en production
  • Planifier et exécuter les déploiements manuels et automatiques dans les différents environnements
• Contribuer au support de production L3:
• Prendre en charge les requêtes et les problèmes afin d’en identifier les sources et leur résolution
• Respecter les processus et les pratiques de support donnés par le Support Chapter (Chapitre Support)

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète

Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• Télétravail possible selon le rythme de votre service

• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie

• Prise en charge de 60% de votre titre de transport

• Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à