Délégué général H/F

Parce que Recruter, c'est un métier, notre client nous fait confiance et nous accorde le privilège de rechercher pour son compte les meilleures compétences.

Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité.

Pourquoi postuler ?

Pour incarner une organisation professionnelle nationale réunissant des dirigeants d’entreprises indépendantes au sein d’une filière industrielle confrontée à d’importants enjeux environnementaux et territoriaux.

Pour occuper une fonction complète, associant animation d’un réseau, développement, représentation institutionnelle et pilotage d’une structure.

Pour agir avec une grande autonomie, au plus près du terrain, et mesurer directement l’utilité de votre action pour les adhérents.

Et parce qu’ici, petites et grandes entreprises bénéficient de la même écoute, de la même disponibilité et de la même considération.

De quoi s’agit-il ?

Notre client est une organisation professionnelle nationale qui fédère des entreprises industrielles implantées sur l’ensemble du territoire. Elle défend leurs intérêts collectifs et leur apporte des réponses concrètes face aux évolutions réglementaires, environnementales et économiques de leur secteur.

Dans le cadre du départ du délégué général, qui a structuré et développé l’organisation, nous recherchons la personnalité qui saura préserver la relation de confiance avec ses adhérents tout en donnant un nouvel élan au réseau.

En lien étroit avec le Président, le Bureau et le Conseil d’administration, vous aurez pour principales responsabilités :

Animer et développer le réseau : visiter les adhérents et les prospects, accueillir les nouveaux membres, favoriser les échanges et promouvoir les services proposés.

Représenter la profession auprès des administrations, des pouvoirs publics et des instances professionnelles.

Apporter des services concrets aux adhérents : assurer une veille, mobiliser des experts et organiser des ateliers autour des enjeux réglementaires, managériaux, environnementaux ou de transmission.

Faire vivre les temps collectifs : rencontres mensuelles, réunions statutaires, événements professionnels et moments de convivialité.

Piloter le fonctionnement de l’organisation : budget, cotisations, prestataires, communication, préparation des instances et suivi des décisions.

Le profil recherché ?

Vos compétences

Vous avez une expérience réussie dans l’animation et le développement d’un réseau professionnel, d’une fédération, d’un syndicat patronal, d’une chambre consulaire ou d’une organisation territoriale.

Vous savez créer une relation de confiance avec des dirigeants, convaincre de nouveaux adhérents et porter une parole collective auprès d’interlocuteurs institutionnels.

Vous êtes capable de préparer et d’animer des réunions, de synthétiser des sujets complexes et de piloter simultanément des dossiers très différents.

La connaissance du secteur industriel constitue un atout, mais elle n’est pas indispensable. Votre curiosité et votre capacité à comprendre rapidement un environnement technique et réglementaire feront la différence.

Votre relationnel est direct, naturel et simple. Vous êtes aussi à l’aise sur un site industriel qu’auprès d’une administration ou d’une instance nationale.

Autonome et entreprenant, vous aimez aller sur le terrain, créer des liens, prendre des initiatives et faire avancer les sujets.

Vous conjuguez sens du service et assertivité : vous savez écouter, apporter rapidement une réponse concrète, cadrer les échanges et défendre une position.

Enfin, vous disposez de la rigueur nécessaire pour organiser, gérer et sécuriser le fonctionnement quotidien d’une structure largement autonome.

Et concernant le salaire ?

La rémunération sera définie en fonction de l’expérience et du niveau de responsabilité exercé. Le poste bénéficie d’un véhicule de fonction, ainsi que de la prise en charge des frais liés aux déplacements.

Il est organisé au forfait jours et implique des déplacements réguliers auprès des adhérents, des partenaires et des institutions. Une implantation dans la moitié nord-ouest de la France est souhaitée.

Nous ne cherchons ni couteau suisse, ni mouton à cinq pattes : nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H Nous connaissons le marché et la valeur des compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.