Chargé RH bilingue Anglais
Il y a 13 heures
Renay, Centre-Val de Loire, France
Michael Page
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* Gestion administrative du personnel de l'embauche au départ des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel, documents administratifs).
* Mise à jour et fiabilisation des données RH et transmission des éléments à la paie.
* Suivi des échéances RH : périodes d'essai, fins de contrats, visites médicales, mutuelle et prévoyance.
* Rédaction des courriers, attestations RH et accompagnement des salariés et managers sur les sujets administratifs.
* Recensement des besoins en formation et participation au plan de développement des compétences.
* Organisation et gestion administrative des actions de formation (organismes, convocations, OPCO, budget, évaluations).
* Suivi des formations réglementaires et des habilitations obligatoires.
* Coordination de l'intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, accueil et suivi des périodes d'essai.
* Support administratif RH auprès des équipes France et EMEA, incluant la gestion des données RH multilingues.
* Élaboration de reportings RH (effectifs, turnover, entrées/sorties, formation).
* Mise à jour des procédures, documents et outils RH partagés à l'échelle internationale.
* Participation à l'amélioration continue des processus RH, notamment l'onboarding et l'harmonisation des pratiques administratives.
Tickets restaurant Pour réussir comme chargé(e) RH bilingue, vous vous appuyez sur les compétences suivantes :
* Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines (licence professionnelle RH, master GRH ou équivalent).
* Première expérience sur un poste similaire (chargé(e) RH, gestionnaire RH hors paie, chargé(e) de formation), idéalement en environnement industriel ou multi-sites.
* Maîtrise de l'administration du personnel et des bases du droit du travail.
* Anglais courant, écrit et oral : support à l'équipe RH EMEA et échanges quotidiens en anglais.
* Discrétion absolue dans le traitement des informations confidentielles.
* Mise à jour et fiabilisation des données RH et transmission des éléments à la paie.
* Suivi des échéances RH : périodes d'essai, fins de contrats, visites médicales, mutuelle et prévoyance.
* Rédaction des courriers, attestations RH et accompagnement des salariés et managers sur les sujets administratifs.
* Recensement des besoins en formation et participation au plan de développement des compétences.
* Organisation et gestion administrative des actions de formation (organismes, convocations, OPCO, budget, évaluations).
* Suivi des formations réglementaires et des habilitations obligatoires.
* Coordination de l'intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, accueil et suivi des périodes d'essai.
* Support administratif RH auprès des équipes France et EMEA, incluant la gestion des données RH multilingues.
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* Mise à jour des procédures, documents et outils RH partagés à l'échelle internationale.
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* Première expérience sur un poste similaire (chargé(e) RH, gestionnaire RH hors paie, chargé(e) de formation), idéalement en environnement industriel ou multi-sites.
* Maîtrise de l'administration du personnel et des bases du droit du travail.
* Anglais courant, écrit et oral : support à l'équipe RH EMEA et échanges quotidiens en anglais.
* Discrétion absolue dans le traitement des informations confidentielles.