Ingénieur Fiabilité, Disponibilité

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.

En tant qu'Ingénieur Fiabilité, Disponibilité et Statistiques (FDS), vous intervenez dès les phases d'avant-projet, contribuez à la maîtrise des performances FMDS et aurez principalement la charge de :

Spécifier les exigences et objectifs de Fiabilité et Disponibilité
Allouer les objectifs aux sous-systèmes
Assurer la conformité des performances FMD du système aux besoins des utilisateurs
Evaluer de manière quantitative les risques résiduels
Évaluer la Fiabilité prévisionnelle et la Disponibilité prévisionnelle des systèmes
Évaluer les analyses prévisionnelles FMD réalisées par les industriels
Évaluer les méthodes de l'industriel pour démontrer l'atteinte des objectifs de Fiabilité et Disponibilité (essais de validation, endurance, dimensionnement statistiques des essais, ...)
Mettre en place une méthode d'estimation des indicateurs de Fiabilité et Disponibilité en phase de suivi opérationnel pendant la période de garantie système
Exploiter statistiquement le REX des systèmes en période de garantie projet et des systèmes repris en maintenance
Assurer le reporting vers la hiérarchie et le projet (Anomalies, avancement technique, budget etc...)
Réaliser des audits fournisseurs (Suivi du processus FMD, conformité à la norme, etc.)
Conformément à la loi n°** du 22 mars 2016 et au décret n°** du 3 mai 2017 pris en son application, une enquête administrative sera sollicitée auprès des services du ministère de l'Intérieur pour tout candidat sur ce poste.

N'hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer :)

 

Vous êtes diplômé d'un BAC+5 (Ecole d'ingénieurs ou diplôme universitaire) spécialisé dans le domaine de la Sûreté de Fonctionnement et vous avez idéalement acquis minimum 2 années d'expérience dans le domaine, à minima

Vous présentez par ailleurs le profil ci-dessous:

Connaissance des systèmes du transport ferroviaire (système de contrôle/commande du mouvement des trains, signalisation, système d'échange voyageurs...)
Connaissance des méthodes de Sûreté de Fonctionnement (AMDEC, AdD, BDF, ...)
Connaissance des normes ferroviaires liées à la sûreté de fonctionnement (EN 50126/50129)
Autonomie et adaptabilité vous permettant de travailler sur différents projets ou systèmes à la fois
Maitrise de la communication orale et écrite favorisant le travail en équipe
Rigueur, esprit critique et appétence pour la compréhension des systèmes complexes
Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez On a hâte de vous rencontrer pour

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Localisation : Fontenay-sous-Bois (94120)
Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)
Rémunération

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 45KEUR et 60KEUR.
Le salaire fixe est versé sur 13 mois.
Cette rémunération s'accompagne d'une rémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.
Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
du niveau d'expérience effectivement constaté ;
des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
ainsi que des réalités du marché de l'emploi.
La fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence.