Comptable assurances responsable d'équipe

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Acteur majeur du courtage en assurance, poursuit une stratégie de croissance dynamique par acquisitions, principalement dans l'assurance emprunteur, tout en se diversifiant vers d'autres activités de courtage.
Dans ce contexte de structuration et de développement soutenu, le groupe renforce sa Direction Comptabilité et Consolidation et crée un poste clé de management opérationnel. Vous rejoignez une équipe stable et expérimentée, composée de 10 collaborateurs présents de longue date. Dans un contexte de transformation, le rôle nécessite une réelle capacité à accompagner le changement et à embarquer les équipes.
Le poste s'inscrit dans une nouvelle organisation, avec un périmètre comptabilité technique scindé entre assurance emprunteur et prévoyance.
Management & pilotage
- Animer, fédérer et accompagner une équipe de 10 collaborateurs (dont 2 profils cadres confirmés)
- Structurer les méthodes de travail et accompagner la conduite du changement
- Assurer la montée en compétences et le développement des collaborateurs
- Favoriser la fluidité des échanges au sein du service et avec les interlocuteurs internes et externes
Production & expertise
- Garantir le suivi du chiffre d'affaires par produit dans le cadre des arrêtés mensuels et annuels
- Superviser l'encaissement des primes et commissions en lien avec les assureurs et les équipes comptables
- Contrôler la bonne application des protocoles dans les outils de gestion
- Valider l'intégration de nouveaux partenaires et de nouveaux business
- Suivre les évolutions (changement de taux, conformité des versements, validation du CA sur le périmètre)
Projets & transformation
- Contribuer à l'évolution des outils financiers (outils internes et externes) en lien étroit avec la DSI
- Remonter les besoins fonctionnels pour améliorer les systèmes
- Intervenir en transversal avec les équipes gestion, finance, commerce, trésorerie et contrôle de gestion

- Formation en comptabilité / finance
- Expérience d'au moins 5 ans en comptabilité, idéalement acquise en cabinet et/ou dans un grand groupe structuré
- Expérience impérative en management d'équipe
- Capacité à évoluer dans des environnements en transformation
- Goût du challenge et aptitude à faire le lien entre opérationnel et enjeux financiers
- Appétence pour les projets SI et l'amélioration continue
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pédagogie et votre capacité à embarquer des équipes expérimentées dans le changement.

- Rémunération : fixe brut annuel + variable (4,5 %, versé annuellement en mars)
- Bonus basé sur des objectifs individuels et collectifs (qualitatifs et quantitatifs)
- Intéressement & participation : ~1,5 mois de salaire / an + PEE
- Télétravail : jusqu'à 2 jours / semaine (après période d'intégration de 4 mois)
- Temps de travail : 27 CP + 12 RTT + CET