Chauffeur SPL Frigo H/F

Il y a 1 jour

SaintSulpicelaPointe, Occitanie, France Iziwork Temps plein
Notre client, spécialisé dans la location de véhicule avec chauffeur, recherche un(e) Chauffeur SPL Frigo. .

À propos
de la mission Rattaché au responsable d'exploitation, vous assurez les missions suivantes :
- Conduite d'un camion super lourd
- Utilisation du hayon et du transpalette
- Livraison de magasins en régional Prise de poste 2h ou 15h chaque samedi Rythme de travail :
- Travail en horaires décalés Rémunération & Avantages Rémunération : 12,31 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine

Avantages:
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Vérifier le bon chargement du camion.
- Respecter les horaires de livraison et les itinéraires prédéfinis.
- Assurer et contrôler le déchargement des marchandises.
- Entretenir le véhicule et vérifier son état de fonctionnement.
- Mettre à jour les documents de transport et de bord.
- Rapporter les informations de tournée aux exploitants.
-

Expérience:
Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis
- Permis CE iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.