Responsable pole social

Il y a 4 jours
Briollay, Pays de la Loire, France Winsearch Temps plein

Le poste de Responsable pole social - paie h/f

Votre temps se découpe entre production, avec un portefeuille multi-conventionnel d'une dizaine de dossiers (syntec, bureaux d'études, BTP...) et supervision sur un périmètre de quatre gestionnaires de paie.
Vos missions sont les suivantes :
- Etablissement de 200 bulletins pour votre portefeuille
- Réalisation des DSN
- Gestion des documents d'entrée et de sortie des salariés
- Supervision d'une équipe de 4 gestionnaires de paie, en tant que référent technique vous les accompagnez dans leur montée en compétences
- Paramétrage des nouveaux dossiers et répartition à l'équipe

Vous travaillez avec l'appui d'une juriste en droit social pour les aspects juridique de vos dossiers (contrats spécifiques, procédures complexes de licenciement, etc.)

Le profil recherché

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines/Paie de niveau BAC+5 (Master GRH, Master en droit social), vous avez une expérience d'au moins 6 ans en cabinet.
Vous justifiez également d'une première expérience en management .
Motivé par le travail d'équipe ainsi que la formation et l'accompagnement de chacun, vous êtes identifié comme le référent de vos collaborateurs. Vous souhaitez prendre part à l'évolution de votre équipe.
Bienveillant et à l'écoute, vous souhaitez trouver votre place dans un cabinet structuré et chaleureux.

N'hésitez pas à postuler, votre démarche est strictement confidentielle.

L'entreprise

WINSEARCH est un cabinet de recrutement et de conseil RH est présent à Lyon, Bordeaux, Paris, Nantes, Lille, Rouen, Montpellier, Toulouse et Marseille. Cette couverture nationale offre une proximité régionale unique à nos clients et candidats.Notre équipe d’experts accompagne les candidats et conseille les clients dans des secteurs tels que l’Industrie, la Logistique, l’Audit, l’Expertise-comptabilité, le Juridique ainsi que l’IT. Nous identifions, évaluons et proposons une diversité de profils allant du Technicien Expert aux membres d’un CODIR, en nous appuyant sur des cahiers des charges qualitatifs et une compréhension précise des écosystèmes clients. En parallèle, des équipes réalisent des bilans de compétences et des reclassements externes.

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines/Paie de niveau BAC+5 (Master GRH, Master en droit social), vous avez une expérience d'au moins 6 ans en cabinet.
Vous justifiez également d'une première expérience en management .
Motivé par le travail d'équipe ainsi que la formation et l'accompagnement de chacun, vous êtes identifié comme le référent de vos collaborateurs. <

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