Lead C#/.NET — Coach et Architecte pour Développeurs

Le rôle combine lead technique en mission et accompagnement de développeur·se·s.

Veuillez postuler rapidement si vous correspondez bien à ce poste, en raison du grand nombre de candidatures attendues.

1⃣ Intervenir techniquement en tant que Lead

Tu interviens sur des sujets structurants et tu participes directement aux décisions techniques :

• développement en C# / .NET sur des systèmes distribués ou des modernisations de SI

• participation aux choix d’architecture, de performance et de conception

• mise en place et évolution de pipelines CI/CD

• contribution à la qualité, la maintenabilité et la robustesse des systèmes

Environnement fréquent :

C# — .NET — microservices — cloud (Azure, AWS ou GCP selon contexte) — CI/CD

Le rôle de lead ne remplace pas l’expertise technique : il repose dessus.

2⃣ Accompagner des développeur·se·s

Tu accompagnes quelques développeur·se·s de la communauté (souvent 1 à 2 au départ).

Le rôle s’apparente davantage à un rôle de coach qu’à du management classique.

Tu es là pour les aider à progresser dans leur carrière et à grandir chez Code Busters, en t’appuyant sur ton expérience :

• partager ton retour d’expérience sur des situations concrètes de mission

• aider à prendre du recul sur des choix techniques

• challenger et faire progresser

• accompagner dans les moments clés (prise de poste, difficultés, montée en responsabilité)

L’idée est simple : les faire monter plus vite en niveau grâce à ton vécu.

3⃣ Contribuer à la communauté

Tout le monde contribue à Code Busters.

En tant que lead, tu as simplement plus d’impact et plus de levier :

• participation aux recrutements techniques

• animation d’échanges techniques

• contribution à des cercles d’expertise

• partage de retours d’expérience

• xpérience

Le modèle Code Busters

Management par des développeur·se·s

Chez Code Busters, les managers sont eux-mêmes des développeur·se·s.

Le management repose sur des échanges entre pairs, centrés sur la mission, la progression technique et le développement des busters.

Un ladder clair

La progression repose sur un ladder commun à toute la communauté :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à un niveau d’autonomie, de structuration et d’impact.

Deux trajectoires sont possibles : expertise ou management.

Une redistribution de la valeur

À partir du grade Silver, une partie de la marge générée par la mission est redistribuée.

Plus l’impact augmente, plus la part redistribuée augmente.

au moins 6 ans d’expérience en développement C# / .NETune vraie appétence pour la technique et le codeexpérience sur des systèmes ou sujets techniquement exigeantscapacité à prendre du recul et à synthétiser des problématiques techniquesà l’aise pour challenger des choix techniques et en discuter avec d’autres ingénieursNous cherchons aussi des personnes qui :aiment transmettre et partager leur expériencesont à l’aise pour donner et recevoir du feedbackont envie de faire progresser d’autres développeur·euse·ssouhaitent participer à une communauté techniqueUne première expérience de mentoring, coaching ou management est un plus. Ce que tu auras chez Code Bustersfixe + variableredistribution de marge à partir du grade Silverimplication communautaire valorisée financièrementjours dédiés hors mission (destaff) pour contribuer à la communauté, au mentoring ou à des projets internestélétravail selon missionformations et certifications financéescarte SwileGymlibmutuelle et transport remboursés à 100 %Chez Code Busters, nous voulons construire une communauté de développeur.ses aux parcours et perspectives variés. xwjxdcb L’essentiel pour nous est l’envie de contribuer à la communauté et de progresser : inutile de cocher toutes les cases pour postuler.