Responsable ressources humaines H/F

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & Technique Dans le cadre du développement de l’un de nos clients, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI, basé(e) à Maurepas. Vous rejoindrez une structure au sein de laquelle vous serez un véritable interlocuteur de référence sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines et à l’administration du personnel.

Le poste est proposé dans le cadre d’une rémunération comprise entre 40 000 € et 42 000 € bruts annuels, selon votre expérience et votre niveau d’expertise.

À ce titre, vous serez notamment en charge de :

- Piloter les recrutements : analyse des besoins, définition des profils, rédaction des annonces, sourcing et conduite des entretiens ;
- Assurer l’administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, intégration, congés, absences, visites médicales, attestations et suivi des dossiers salariés ;
- Gérer les embauches à distance ainsi que les titres de séjour et leur renouvellement ;
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie, vérifier les bulletins et traiter les demandes relatives aux salaires ;
- Élaborer et suivre le plan de formation, les formations réglementaires et les demandes de financement ;
- Organiser les réunions et échéances liées au CSE, aux NAO et aux accords d’entreprise ;
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des différents processus de sortie des collaborateurs ;
- Participer à la veille juridique et administrative RH ;
- Prendre en charge certains sujets administratifs et de secrétariat nécessaires au bon fonctionnement du site. Vous souhaitez rejoindre un environnement dans lequel vous pourrez prendre en charge un périmètre RH polyvalent et intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs ? Ce poste vous permettra de mobiliser vos compétences opérationnelles, votre sens du service et votre capacité à gérer des sujets variés.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines disposant d’une expérience confirmée sur un poste généraliste ou de Responsable RH, avec une réelle autonomie dans la gestion quotidienne des collaborateurs.

Le profil recherché devra notamment présenter les qualités et compétences suivantes :

- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou domaine équivalent ;
- Expérience significative en gestion des ressources humaines et administration du personnel ;
- Maîtrise des processus liés aux contrats, avenants, DPAE, absences, congés, visites médicales et sorties de collaborateurs ;
- Bonne connaissance de la préparation et du contrôle des éléments variables de paie ainsi que du suivi des bulletins ;
- Capacité à gérer des recrutements de manière autonome, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration ;
- Maîtrise des sujets liés à la formation : plan de développement des compétences, suivi des formations réglementaires et financement ;
- Connaissance des relations sociales et du fonctionnement du CSE, notamment dans l’organisation des réunions et la préparation des documents associés ;
- Première expérience dans la gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat ;
- Rigueur dans le suivi administratif et respect de la confidentialité des informations traitées ;
- Organisation, autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs sujets et priorités ;
- Aisance relationnelle et sens du service, afin d’accompagner efficacement les collaborateurs et les différents interlocuteurs de l’entreprise ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les outils de gestion RH.