Chargé(e) RH

Ce que l’on vous propose

Vous aimez conjuguer gestion de la paie et accompagnement RH de proximité ? Rejoignez une entreprise industrielle multi-sites où vous interviendrez sur un périmètre complet, au plus près des managers et des équipes.

Rattaché(e) à la DRH, vous serez l'interlocuteur RH privilégié de 3 sites de production et contribuerez au bon fonctionnement des équipes au quotidien.

Vos principales missions

Gestion de la paie et de l'administration du personnel

• Assurer la production et le contrôle d'environ 250 bulletins de paie par mois, dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives.

• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, absences, arrêts de travail, mutuelle, prévoyance, soldes de tout compte...).

• Garantir la fiabilité des déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux.

Accompagnement RH des managers

• Être l'interlocuteur RH de proximité des responsables de site et les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Conseiller les managers sur les questions de droit du travail, les relations individuelles, le disciplinaire et les problématiques RH du quotidien.

• Participer aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Relations sociales et projets RH

• Veiller à la bonne application de la réglementation sociale et accompagner les managers dans sa mise en œuvre.

• Participer, par délégation, au suivi des relations sociales et à la préparation ou à l'animation des réunions avec les représentants du personnel (CSE).

• Contribuer à l'amélioration des pratiques RH, au suivi des indicateurs sociaux et aux projets transverses, notamment la migration vers Silae.

Idéalement de formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit social (à partir du Bac +2/3), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, en milieu industriel et idéalement en multi-sites.

Vous maîtrisez la paie de A à Z et disposez d’une bonne connaissance du droit social. À l’aise avec les outils informatiques (Excel, logiciel de paie, SIRH), vous savez analyser et fiabiliser les données chiffrées.

Ce poste s'adresse à une personne qui apprécie le terrain, les échanges quotidiens avec les managers et les collaborateurs, et qui souhaite conserver une forte dimension opérationnelle.

 Vos aptitudes et compétences

• Sens du service et de la proximité terrain

• Goût pour les environnements industriels

• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les managers

• Esprit d’équipe

• Organisation et gestion des priorités

• Fiabilité et esprit critique dans le traitement des données de paie

• Pragmatisme et réactivité

• Discrétion et confidentialité

Pourquoi rejoindre notre client ?

• Une entreprise à taille humaine, en pleine évolution

• Des responsabilités élargies et un rôle central au sein de la fonction RH

• Une culture d’entreprise basée sur la confiance, la proximité, l’esprit d’équipe et la valorisation des équipes

• Un environnement industriel concret, où votre action a un impact direct sur le quotidien

A noter

• Présence au siège – pas de Télétravail

• Prévoir 1 déplacement/trimestre sur les sites gérés (régions AURA et Nord)

• Statut cadre, forfait jour

• Rémunération entre 38 et 42 K€ selon expérience