Scrum Master Junior
Il y a 6 jours
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· Capacité à prendre des décisions et à assumer des arbitrages, y compris dans des contextes difficiles.
· Sens des priorités et de l?intérêt collectif : sait concilier besoins des équipes et enjeux de l?organisation.
· Écoute active, capacité à recueillir et à synthétiser les besoins et retours du terrain.
· Aptitude à défendre les équipes lorsque nécessaire, tout en maintenant une posture constructive et orientée solution.
· Profil solide, stable, fiable, capable de garder son calme et son efficacité en situation de tension.
· Diplomatie et tact dans la gestion des désaccords.
· Capacité à désamorcer les conflits et à rétablir un climat de coopération.
· Orientation résultats : focalisé sur les objectifs, la valeur délivrée et le respect des engagements.
· Capacité à fédérer et à créer l?adhésion autour d?un objectif commun.
· Leadership de proximité et par l?exemple, plutôt que hiérarchique.
· Intégrité, honnêteté et transparence dans la communication et dans les décisions.
· Capacité à montrer l?exemple en termes de comportement, de rigueur et de respect du cadre.
· Maturité, faible sensibilité aux critiques constructives, capacité à prendre du recul.
· Esprit consensuel : sait construire le compromis tout en faisant avancer les sujets.
· Capacité à rester concentré sur l?essentiel et à ne pas se laisser détourner par les futilités.
· Volonté d?apprentissage continu et de développement de ses compétences. Profil candidat:
· Ouverture au feedback et capacité à se remettre en question.
· Aisance dans le travail en équipe, en binôme, ainsi qu?en autonomie lorsque nécessaire.