Chargé d'Études Statistiques RH et Pilotage Social

Épanouissez-vous dans votre carrière

Faire carrière dans l'hôtellerie-restauration est plus qu'un simple travail, c'est l'aventure d'une vie.

Hosco a été fondé en 2011 avec une vision très claire : rassembler, inspirer et proposer des offres d'emploi à tous les professionnels de l'industrie de l'accueil, partout dans le monde.

Depuis, nous avons développé un concept unique qui connecte les professionnels qualifiés, employeurs et école hôtelières du monde dans un seul et même réseau.

Hosco propose des opportunités d'emploi dans plus de 80 pays à travers le monde. Que vous recherchiez un contrat à temps plein, à temps partiel ou saisonnier, commencez votre recherche par la destination de vos rêves

Il est également possible d'améliorez vos compétences et faire évoluer votre carrière avec Hosco Learning. Nous disposons d'une centaine de cours d'hôtellerie et de restauration dispensés par des professionnels du secteur.

Notre conseil ? Soyez la meilleure version de vous-même

Nous serions heureux de t'accueillir au sein de notre groupe hôtelier international The Ascott Limited en tant qu'Apprenti(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Europe pour une alternance de 12 mois à partir de septembre 2026, avec une montée en responsabilité progressive en fonction de ton autonomie et de ton appétence.

Basé(e) à Levallois-Perret, au siège social européen du groupe, tu évolueras au sein de la Direction des Ressources Humaines Europe, en interaction avec les équipes RH, Finance et Opérations dans plusieurs pays (France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Espagne…).

Tu interviendras sur des sujets variés de pilotage RH, reporting, budget et Compensation & Benefits, avec une exposition concrète et internationale.

Tes missions :

Contribution au pilotage RH et au contrôle de gestion sociale Europe

• Participer au suivi et à l'analyse de la masse salariale et des effectifs sur le périmètre européen
• Contribuer aux exercices budgétaires (budget, forecasts) et au suivi des écarts
• Produire et analyser des indicateurs sociaux clés (turnover, absentéisme, productivité…)
• Participer à la préparation des supports de pilotage pour la Direction RH et le management

Reporting RH et fiabilisation des données

• Produire le reporting mensuel RH à destination des équipes locales et du groupe
• Extraire, consolider et fiabiliser les données issues des systèmes RH et paie
• Améliorer la qualité et la cohérence des données (workforce, rémunérations, variables…)
• Contribuer à l'automatisation et à l'optimisation des reportings (Excel, Power BI…)

Compensation & Benefits

• Participer aux benchmarks de rémunération internes et externes
• Contribuer aux campagnes annuelles (revues salariales, bonus, dispositifs long terme)
• Aider à la préparation d'analyses de compétitivité salariale par pays et par population

Études sociales et obligations réglementaires

• Contribuer à la réalisation des études obligatoires (index égalité H/F, reporting sociaux locaux, future directive européenne sur la transparence des salaires…)
• Participer à des analyses ad hoc en fonction des besoins RH ou business
• Soutenir la préparation de documents à destination des instances représentatives du personnel

Outils et projets RH

• Participer à l'amélioration des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, data visualisation)
• Contribuer aux projets liés aux SIRH et à la data RH (Workday, ADP, Nibelis, Harri, GO1)
• Élaborer des guides utilisateurs et bonnes pratiques de reporting
• Cette liste n'est évidemment pas exhaustive : tu pourras contribuer à d'autres projets RH transverses (organisation, transformation, harmonisation européenne…).

Pour espérer être notre "perfect match"…

Formation

• Tu prépares un Master 2 en école de commerce, université ou école spécialisée RH / finance / contrôle de gestion
• Une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou data RH est un plus

Compétences

• Forte appétence pour les chiffres et l'analyse de données
• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (TCD, formules avancées)
• La connaissance de Power BI ou d'un outil de data visualisation est un plus
• Sensibilité aux sujets RH, rémunération et organisation

Qualités personnelles

• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Esprit analytique et capacité d