Responsable développement analytique

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower Cabinet de recrutement de Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable développement analytique (H/F) dans le cadre d'un CDI  Vos principales missions seront : 
- Développer de nouvelles méthodes analytiques adaptées aux besoins de l'entreprise
- Optimiser les méthodes existantes afin d'améliorer leur performance et leur productivité
- Réaliser des études de faisabilité analytique
- Mettre en place des stratégies analytiques pour l'identification et la quantification de composés
- Rédiger les protocoles de validation
- Réaliser les validations analytiques selon les référentiels applicables
- Exploiter et interpréter les résultats
- Rédiger les rapports de validation 
- Assurer le transfert des méthodes vers le laboratoire Contrôle Qualité
- Piloter les projets analytiques confiés
- Définir les plans d'action et délais
- Coordonner les différentes interlocuteurs internes et externes
- Assurer le reporting régulier de l'avancement des projets 
- Rédiger : procédures, protocoles, rapports de validation, modes opératoires
- Apporter une expertise techniques aux équipes 
- Contribuer à la formation et la montée en compétence des équipes 
- Utiliser et maintenir l'expertise sur l'ensemble des équipements et méthodes d'analyse (notamment HPLC-UV, LC-MS / HPLC-MS, GC/FID, GC-MS)
- Assurer une veille technique proactive
- Participer à des salons et séminaires 
- Analyser, présenter les résultats de cette veille et proposer des axes de travail en conséquence
Compétences attendues : 
- Niveau de diplôme (ou expérience équivalente) et/ou expérience nécessaire : Baccalauréat +5 Chimie
- Expérience d'au moins 10 ans en laboratoire analytique, avec une expertise confirmée en développement, optimisation et validation de méthodes analytiques
- Une expérience acquise dans l'industrie de la chimie fine serait appréciée
- Connaissances des matières premières (connaissance de base)
- Anglais : niveau attendu B2
- Accompagner les changements
- Appliquer les normes, procédures et règles ainsi que les techniques du domaine d'activité
- Assurer une veille technique dans son domaine d'activité
- Interpréter des résultats
- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
- Rédiger des rapports
- Résoudre des problèmes
- Travailler avec dextérité
- Travailler en équipe
- Utiliser des équipements techniques spécifiques à l'activité
- Utiliser les outils bureautiques 
- Autonomie/Confiance en soi
- Capacité à communiquer 
- Esprit de synthèse
- Capacité à fédérer
- Sens de la confidentialité 

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap