Responsable Sécurité des Vols

Quelles seront vos responsabilités :

Ce qui suit couvre tout ce que vous devez savoir sur cette opportunité, ainsi que ce qui est attendu des candidats.
Système de Gestion de la Sécurité

• 
  
• Définir, animer et améliorer en continu le SGS : politique et objectifs de sécurité, registre des dangers, évaluations des risques, indicateurs de performance sécurité.
  
• Être désigné(e) responsable sécurité dans les dossiers d’autorisation d’exploitation déposés auprès de la DSAC.
  
• Rendre compte régulièrement de la performance sécurité à la direction.
  

Conformité réglementaire

• 
  
• Préparer, déposer et suivre les dossiers d’autorisation d’exploitation auprès de la DSAC, et vérifier que chaque opération respecte les conditions autorisées.
  
• Vérifier en continu la validité des autorisations, des assurances et des limites d’exploitation.
  
• Maintenir la conformité documentaire (manuel d’exploitation, procédures, enregistrements).
  
• Préparer et accompagner les audits et inspections de surveillance de la DSAC ; solder les écarts dans les délais.
  

Évaluation des risques et sécurité opérationnelle

• 
  
• Conduire ou valider les évaluations de risques opérationnels (SORA) pour les nouvelles opérations, sites, aéronefs et charges utiles, et les mettre à jour à chaque changement.
  
• Coordonner l’accès à l’espace aérien (zones réglementées temporaires, avis d’activité), et revoir les concepts BVLOS et procédures d’urgence.
  
• Définir les critères go/no-go et les limites de sécurité ; disposer de l’autorité pour suspendre les opérations pour raison de sécurité.
  
• Gérer le changement : évaluer l’impact sécurité des nouvelles versions d’aéronefs et de logiciels, des nouveaux sites et clients.
  

Notification et retour d’expérience

• 
  
• Piloter la notification des événements à la DSAC conformément au Règlement (UE) 376/2014.
  
• Mener les enquêtes internes sur les accidents, incidents et presque-accidents ; identifier les causes racines et suivre les actions correctives jusqu’à leur clôture.
  
• Être l’interlocuteur de l’entreprise lors des enquêtes de sécurité.
  

Assurance et culture sécurité

• 
  
• Planifier et réaliser les audits sécurité internes des opérations, équipes au sol et détachements déployés.
  
• Maintenir le plan d’intervention d’urgence et organiser des exercices réguliers.
  
• Construire avec l’École de Formation les formations et briefings sécurité ; diffuser bulletins sécurité et analyses de tendances.
  
• Constituer et encadrer une petite équipe sécurité au fil de la croissance des opérations en France.
  

Indicateurs de suivi

• 
  
• Événements traités dans les délais
  
• Audits réalisés et écarts soldés
  
• Efficacité des mesures d’atténuation
  

Profil et exigences
Indispensable

• 
  
• 8 ans minimum en sécurité aérienne, opérations aériennes ou navigabilité, dont 3 ans minimum dans une fonction de gestion de la sécurité.
  
• Expérience concrète de mise en œuvre d’un SGS dans un organisme surveillé par la DSAC ou une autorité équivalente (CTA/AOC, ATO, Part-145, LUC, ou équivalent étatique/militaire).
  
• Très bonne connaissance de la réglementation UAS de l’EASA (Règlements (UE) 2019/947 et 2019/945), de la méthode SORA, du Règlement (UE) 376/2014 et de leurs textes d’application français.
  
• Maîtrise des méthodes d’analyse de causes ; formation reconnue en gestion de la sécurité et en enquête accidents/incidents.
  
• Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.
  

Souhaité

• 
  
• Expérience des drones, des opérations BVLOS ou des missions militaires/ISR.
  
• Licence de pilote ou brevet de télépilote.
  
• Connaissance de la réglementation de l’aéronautique d’État (DSAÉ) et des programmes DGA.
  
• Expérience à la DSAC, dans une direction interrégionale de la DSAC ou au sein des forces armées.
  
• Habilitation défense détenue ou possibilité de l’obtenir.
  

Compétences clés

• 
  
• Indépendance de jugement et capacité à dire non à la direction quand la sécurité l’exige.
  
• Approche analytique, fondée sur les données, des risques et des tendances.
  
• Communication claire avec ingénieurs, pilotes, clients et DSAC.
  
• Capacité à instaurer la confiance et une culture de la notification dans des équipes au rythme soutenu.
  
• À l’aise dans un environnement technologique en forte croissance.
  

Rémunération et avantages

TEKEVER offre un package de rémunération compétitif conçu pour soutenir le bien-être et la réussite de ses employés. Les avantages peuvent inclure :