Chargé Protection Sociale et Rémunérations Groupe H/F

Le poste de Chargé Protection Sociale et Rémunérations Groupe H/F

Et si votre expertise contribuait à façonner les politiques de rémunération et de protection sociale d'un groupe de plus de 28 000 collaborateurs

Poste situé à Sablé sur Sarthe

Vous aimez les chiffres, mais surtout ce qu'ils permettent de comprendre et d'améliorer

Vous appréciez analyser, challenger et donner du sens aux données pour éclairer les décisions RH

Vous recherchez un poste où vous pourrez à la fois développer votre expertise technique et travailler en proximité avec des interlocuteurs variés

Alors ce poste est fait pour vous

Rejoignez un Groupe qui place l'humain au cur de sa réussite

Le Groupe LDC est le leader français et européen de la volaille (Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et le leader français des plats cuisinés (Marie, Tradition d'Asie, Pierre Martinet). Nos valeurs de Responsabilité, Simplicité et Respect sont partagées chaque jour par plus de 28 000 collaborateurs sur 123 sites en France et en Europe.

Dans un contexte de croissance et de transformation, nous renforçons notre équipe Protection Sociale et Rémunérations Groupe et recherchons un(e) Chargé(e) Protection Sociale et Rémunérations.

Votre mission : transformer la donnée en décisions RH

Au sein de la Direction Protection Sociale et Rémunérations Groupe, vous jouez un rôle clé dans l'analyse, le pilotage et l'amélioration de nos politiques de rémunération et de protection sociale.

Data, analyses & benchmarks

Vous :

· Analysez les contrats de frais de santé et de prévoyance des nouvelles sociétés intégrant le Groupe

· Exploitez et fiabilisez les données de rémunération (salaires, primes, avantages...)

· Réalisez des études et analyses permettant d'identifier les tendances et écarts

· Contribuez aux enquêtes de rémunération externes

· Menez des benchmarks pour nourrir les réflexions et les décisions du Groupe

Accompagnement des équipes RH

Vous :

· Contribuez au déploiement des dispositifs de rémunération et de protection sociale

· Répondez aux sollicitations des équipes RH et des managers

· Fournissez des analyses et indicateurs facilitant la prise de décision

· Participez à la diffusion des bonnes pratiques auprès de l'ensemble de la communauté RH

Projets et Amélioration Continue

Vous :

· Participez aux projets de transformation liés à la rémunération et à la protection sociale

· Accompagnez l'intégration des nouvelles sociétés du Groupe

· Contribuez à l'évolution des outils et des indicateurs de pilotage

· Réalisez des simulations et études d'impact pour accompagner la prise de décision

Ce que vous trouverez chez nous

* Un poste à forte visibilité sur des sujets stratégiques RH
* Une vision transversale de l'ensemble des activités du Groupe
* Un terrain d'apprentissage idéal pour développer une expertise reconnue en rémunération et protection sociale
* Des projets variés qui allient données, analyses et accompagnement des opérationnels
* Une équipe experte, accessible et bienveillante, où l'on partage les connaissances et où l'on progresse ensemble
* Un environnement solide, en croissance et porteur de nombreuses opportunités

Le profil recherché

Compétences techniques

· Maîtrise très avancée d'Excel (TCD, recherche de données, analyses)

· Forte appétence pour les systèmes d'information RH et la data

· Bonne compréhension des mécanismes de rémunération, avantages sociaux et protection sociale

· Capacité à construire des analyses et recommandations à partir des données

Le profil idéal

Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+4/5 en RH, Gestion, Finance ou équivalent.

Vous disposez d'une première expérience en rémunération, paie, data RH ou contrôle de gestion sociale.

Au-delà du diplôme et de l'expérience, nous recherchons avant tout une personnalité :

· Curieuse et attirée par les sujets RH à forte dimension analytique

· Rigoureuse et fiable dans le traitement des données

· À l'aise avec Excel et l'analyse chiffrée

· Capable de simplifier des sujets techniques pour les rendre accessibles

· Dotée d'un bon relationnel et d'un véritable sens du service

· Organisée, proactive et appréciant le travail en équipe

· Respectueuse de la confidentialité inhérente à ces sujets

Pourquoi nous rejoindre

Parce que les sujets de rémunération et de protection sociale sont plus que jamais au cur des enjeux RH.

Parce qu'ici, vos analyses auront un impact concret sur les décisions du Groupe.

Parce que vous pourrez développer une expertise recherchée tout en évoluant dans un environ