Resp Compensation

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.

Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.

Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.

Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search

Nous accompagnons une entreprise internationale cotée, dans le recrutement d’un(e) Responsable Compensation & Benefits Senior, qui interviendra comme référent(e) technique C&B, dans un environnement stimulant et exigeant.Vos principales missions seront les suivantes :

• Piloter et faire évoluer les politiques de Compensation & Benefits, en assurant leur cohérence et leur harmonisation à l’international : grading, salary ranges, transparence salariale, rétention et pratiques de rémunération.
• Gérer les dispositifs de retraite complémentaire des dirigeants, et contribuer à leur évolution.
• Piloter Workday Advanced Compensation, garantir la fiabilité des données et des analyses et accompagner le déploiement des campagnes de rémunération.
• Contribuer aux travaux URD et au pilotage des données RH.
• Accompagner les projets internationaux C&B, notamment en matière de mobilité internationale, Benefits et actionnariat salarié, en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et Juridique.

Cette liste de fonctions n'est ni limitative, ni hiérarchisée.

De formation supérieure, vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience en Compensation & Benefits, acquise principalement dans un environnement international.Vous disposez d’une solide expertise en C&B idéalement complétée par une expérience en conseil Total Rewards à dimension internationale.Une expérience auprès des fonctions Finance et Juridique, ainsi qu’une bonne connaissance de Workday Comp, SuccessFactors Comp ou solutions équivalentes, sont appréciées. Français et anglais courants indispensables. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre excellence opérationnelle, votre dynamisme et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant, complexe et en transformation.