Responsable RH et paie

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Vous aimez les RH de terrain ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer les sujets RH de A à Z, les dossiers administratifs, les recrutements et la paie, tout en restant proche des équipes et des managers ?

Nous recherchons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable, un(e) Responsable RH & Paie avant tout opérationnel(le), capable de mettre les mains dans les dossiers au quotidien et d'accompagner concrètement les collaborateurs et les managers. attaché(e) directement à la Direction, vous êtes l'interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs.
Votre quotidien est rythmé par des missions concrètes et variées :

Recrutement & intégration
- Recueillir les besoins auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Sourcer et conduire les entretiens.
- Assurer le suivi des candidatures.
- Organiser et suivre les parcours d'intégration.
- Conseiller les managers sur les problématiques RH du quotidien.

Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et avenants.
- Réaliser les formalités d'embauche.
- Assurer le suivi administratif du personnel.
- Gérer les périodes d'essai.
- Préparer les procédures de sortie.
- Réaliser les soldes de tout compte.
- Gérer les dossiers retraite.
- Garantir la conformité des dossiers RH.

Paie & déclarations sociales
- Préparer, produire et contrôler les paies.
- Collecter et intégrer les variables.
- Réaliser les déclarations sociales.
- Assurer les échanges avec les organismes sociaux.
- Veiller au respect de la réglementation sociale.

Formation & développement des compétences
- Construire et suivre le plan de développement des compétences.
- Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
- Assurer le suivi des contrats d'alternance et d'apprentissage.

Relations sociales & obligations réglementaires
- Préparer les éléments nécessaires aux réunions CSE.
- Produire les indicateurs et tableaux de bord RH.
- Réaliser les reportings et documents réglementaires.
- Assurer le suivi des obligations légales.
Vous disposez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste et maîtrisez impérativement :

? L'administration du personnel
? La gestion de la paie
? Le recrutement
? Le droit social appliqué
? Les déclarations sociales et obligations réglementaires
?

Vous appréciez particulièrement les postes polyvalents où les journées ne se ressemblent pas.

Vos atouts:
- Organisation et rigueur.
- Autonomie.
- Sens du service.
- Discrétion et confidentialité.
- Bon relationnel.
- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Goût du terrain et des missions concrètes.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap