Responsable Planning RH
Il y a 10 heures
Lille, Hauts-de-France
Postes internes
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Nous recherchons un(e) Responsable Planning RH en contrat d'apprentissage pour intégrer notre service évènementiel. En binôme avec un(e) Responsable d'Agence, vous assurerez la planification quotidienne du personnel d'accueil pour plusieurs sites clients.
Nous vous proposons :
- Contrat : Apprentissage (alternance)
- Rythme : 1 jour en formation / 4 jours entreprise
- Lieu : Lille 59800
- Horaires : 7h30 à 15h30 (pause de 12h à 13H) du lundi au vendredi
- Date de début : 14/09/2026 Vos principales
responsabilités:
- Assurer quotidiennement le suivi des prises de poste du personnel.
- Gérer les absences des hôte(sse)s au jour le jour.
- Informer les clients des mouvements de personnel sur leurs sites.
- Constituer et entretenir un vivier pour les remplacements, transmettre les besoins en recrutement et participer aux entretiens d'embauche.
- Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, arrêts maladie, variables de paie, etc.
- Relayer le/la Responsable d'Agence dans la communication avec les clients et les salarié(e)s
Profil recherché
- Expérience significative dans la gestion de planning et la gestion du personnel
- Première expérience concrète en ressources humaines.
- Bonne connaissance des métiers de l'accueil.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Excellente gestion du temps et des priorités.
- Maîtrise du Pack Office.
- Contrat : Apprentissage (alternance)
- Rythme : 1 jour en formation / 4 jours entreprise
- Lieu : Lille 59800
- Horaires : 7h30 à 15h30 (pause de 12h à 13H) du lundi au vendredi
- Date de début : 14/09/2026 Vos principales
responsabilités:
- Assurer quotidiennement le suivi des prises de poste du personnel.
- Gérer les absences des hôte(sse)s au jour le jour.
- Informer les clients des mouvements de personnel sur leurs sites.
- Constituer et entretenir un vivier pour les remplacements, transmettre les besoins en recrutement et participer aux entretiens d'embauche.
- Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, arrêts maladie, variables de paie, etc.
- Relayer le/la Responsable d'Agence dans la communication avec les clients et les salarié(e)s
Profil recherché
- Expérience significative dans la gestion de planning et la gestion du personnel
- Première expérience concrète en ressources humaines.
- Bonne connaissance des métiers de l'accueil.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Excellente gestion du temps et des priorités.
- Maîtrise du Pack Office.