Responsable Carrières, Recrutement

Description de la mission
Et si vous preniez la responsabilité d'un pôle au cœur de la stratégie RH ?
La Direction de la Durabilité & des Ressources Humaines recherche son futur Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité pour piloter un périmètre clé réunissant, la gestion des carrières et des mobilités, ainsi que le recrutement et l’attractivité de la marque employeur.

Votre rôle : garantir la qualité de l’accompagnement RH des métiers, développer les carrières et les mobilités et mobiliser les leviers de recrutement nécessaires pour répondre aux besoins en ressources de l’entreprise. Vous contribuez, par votre connaissance des populations et des enjeux métiers, aux réflexions prospectives sur les emplois et les compétences et en accompagnez la mise en œuvre sur votre périmètre.

Vos missions :
Manager et développer les équipes (12 collaborateurs dont 8 Consultants Ressources Humaines et 4 Chargés de Recrutement & Attractivité)
• Animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe.
• Favorisez la coopération entre les activités d'accompagnement RH, de
développement des carrières et de recrutement.
• Créez les conditions d'un collectif engagé, autonome et orienté résultats.
• Garantissez un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs,
managers et directions.

Piloter les carrières et le développement des talents
• Animez les démarches People Review.
• Pilotez les politiques de mobilité interne et les passerelles de carrière.
• Développez les viviers de talents et les plans de succession.
•Accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Construire la stratégie de recrutement et d'attractivité
• Définissez la stratégie de recrutement en articulant mobilités internes et recrutements
externes.
• Faites évoluer les méthodes de sourcing, de sélection et d'évaluation.
• Développez les actions de marque employeur et les relations écoles.
• Pilotez la performance des recrutements en matière de qualité, délais, coûts et
efficacité.

Développer un pilotage RH fondé sur la donnée
• Analysez les indicateurs RH relatifs aux effectifs, recrutements, mobilités, carrières et
compétences.
• Exploitez les données issues des différents processus RH et des temps forts,
notamment EAE et People Review, pour identifier les tendances et besoins d’action.
• Croisez les données quantitatives avec la connaissance, des populations et des
métiers, apportée par les CRH.
• Développez une culture du pilotage et de la mesure de l'impact au sein de votre
équipe.

Accompagner les managers et les transformations

• Apportez conseil et accompagnement sur des problématiques RH complexes.
• Intervenez sur des situations individuelles ou collectives sensibles.
• Accompagnez les transformations organisationnelles et leurs impacts humains.
• Travaillez en étroite collaboration avec les expertises RH et les partenaires internes.

Vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH, vous ayant permis d'intervenir sur plusieurs domaines tels que la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le développement des talents, le recrutement ou l'accompagnement des transformations. Une expérience managériale confirmée est indispensable.

Vous êtes à l'aise avec les données et les indicateurs RH et savez les exploiter pour orienter les décisions et construire des plans d'actions pertinents.

Mais au-delà de votre parcours, c'est avant tout votre personnalité et votre posture qui feront la différence.
Ce qui vous caractérise :
Un leadership fédérateur - Vous savez embarquer des équipes autour d'une vision commune, créer l'adhésion et
donner du sens à l'action collective.

Une forte capacité d'influence - Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et à faire avancer les sujets dans un environnement exigeant et multi acteurs.

Une posture de partenaire et de conseil -Vous aimez comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, les challenger avec justesse et
construire des solutions pragmatiques et adaptées.

Une intelligence