Sherpa auprès du chef de service en charge de la stratégie de déploiement local SEP-0-3 H/F
il y a 3 semaines
Description du poste
Le titulaire du poste a pour mission principale l’élaboration d’une stratégie de déploiement à l’échelle locale des politiques mises en œuvre par le service, reposant sur une connaissance fine du réseau des acteurs économiques locaux (collectivités, organisations professionnelles, chambres consulaires en lien avec la sous-direction compétente).
Cette stratégie devra s’appuyer notamment sur les données disponibles et les remontées des acteurs économiques des territoires, qu’elles soient spontanées, sollicitées ou recueillies par les différentes sous-directions dans le cadre de déplacements en régions.
Le titulaire du poste aura à ce titre la charge de concevoir, de proposer et d’organiser les déplacements en région du chef de service et, le cas échéant, des sous-directeurs, en identifiant les interlocuteurs et thématiques les plus pertinents, et en s’assurant à terme d’une bonne couverture de l’ensemble du territoire. Il devra également mettre en œuvre un suivi méthodique des conclusions de ces déplacements, afin d’alimenter dans la durée les travaux du service. Il devra élaborer des processus permettant de capitaliser efficacement sur les connaissances et les contacts issus de ces déplacements.
Le titulaire du poste aura également vocation à assurer la coordination sur les sujets transverses, une bonne circulation de l’information au sein du service et, à terme, entre le SEP et les autres services de la DGE, sur les politiques mises en œuvre notamment dans leur dimension territoriale.
Il aura enfin la charge en lien avec le secrétariat général de concevoir un volet de communication et de valorisation à l’action territoriale de la DGE, à travers des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux, dans la presse régionale ou dans des médias spécialisés.
Description du profil recherché
Le / La candidat (e) devra témoigner d’une première expérience dans le domaine des politiques publiques, des fonctions de chefferie, des relations avec les élus locaux. Une aptitude démontrée sur les fonctions de communication sera un plus.
Faisant preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative, le sherpa devra rapidement trouver son positionnement en interne au SEP et s’identifier vis-à-vis de l’ensemble de nos interlocuteurs, en développant une analyse de la situation économique et politique des territoires d’intervention.
Rigoureux et méthodique, il/elle devra rapidement se familiariser avec l’ensemble des politiques publiques portées et mises en œuvre par le SEP, tout en recherchant évidemment une bonne articulation avec les sous-directions sectorielles qui demeurent expertes dans leur domaine respectif. Il/elle devra s’appliquer à comprendre leurs problématiques et à en déduire une stratégie d’approche territoriale qui repose sur le principe d’expérimentation avec certains territoires et/ou acteurs clés – avant d’envisager des phases de réplication des bonnes pratiques ainsi identifiées.
Le sherpa devra faire preuve de sens politique pour faire un lien efficace entre les modes de fonctionnement et l’expertise technique d’une administration centrale comme la DGE et les utilisateurs et bénéficiaires de nos dispositifs qui sont souvent élus eux-mêmes ou en lien étroit avec les collectivités.
Ces aptitudes seront utilement complétées par l’identification des enjeux de communication et d’image attachés aux missions de la DGE dans les territoires, et singulièrement ceux qui s’attachent au SEP.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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