Un.e chef.fe de secteur exploitation Installation Tri Massification

il y a 4 semaines


Franois, France Ville de Besançon Temps plein

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

68 communes Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du SYBERT : 

UN.E CHEF.FE DE SECTEUR EXPLOITATION INSTALLATION TRI MASSIFICATION (ITM) AU SEIN DU POLE INDUSTRIEL

Missions :

Piloter l’exploitation de l’Installation Tri Massification dans le respect de l’arrêté préfectoral d’autorisation d’exploiter et des règles en vigueur Gérer les arrivées et départs des matières en concertation avec le responsable logistique Piloter l’organisation logistique transport du Pôle Industriel (enlèvements des bennes en déchetteries, autres prestations de transport, etc.) Encadrer 7 agents logistiques Coordonner les actions des différentes parties sur le site (usager/prestataire/exploitation) en faisant respecter les règles de sécurité Coordonner les opérations de maintenance avec le responsable maintenance du pôle industriel Assurer la gestion des stocks Assurer des remplacements éventuels sur la manipulation d’engins Participer aux évènements du SYBERT et assurer des renforts dans le cadre de ses compétences si nécessaire

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

Expérience en exploitation industrielle Connaissances dans le domaine du transport routier Qualités managériales avérées Qualités relationnelles avérées Sens des responsabilités Capacité à anticiper les besoins et à s’organiser

contraintes particulières :

CACES, R 389-3, R 372-9, R 372-2 (apprécié) Permis B valide Permis Poids Lourds valide Travail le samedi, astreinte, intervention spécifique hors périodes normales

Date limite de candidature : 16 mai 2024

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique ou professionnel de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,  Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés  Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€) Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

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  • Un.e chef.fe d'équipe

    il y a 4 semaines


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    il y a 2 jours


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  • Un.e cadre expert.e finances

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