Responsable du département Stratégie

il y a 4 semaines


Paris, France Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Temps plein

Description du poste

Organisation du pôle pilotage et ressources

Le pôle pilotage et ressources de la DRFiP Paris comprend trois départements :

- le département du pilotage, de la stratégie, du contrôle de gestion, de la relation usager et de la communication ;

- le département des ressources humaines et de la formation professionnelle ;

- le département du budget, de la logistique et de l’immobilier.

Chaque département est organisé en divisions, chacune adressant un domaine fonctionnel spécifique.

Le pôle comporte environ 160 agents de grades A+, A, B et C.

Organisation du département pilotage, stratégie, contrôle de gestion, relation usager

Le département est organisé en 3 divisions, respectivement chargées de la stratégie et du pilotage, du contrôle de gestion, de la relation usager et de la communication, chacune encadrée par un administrateur des finances publiques adjoint (AFiP-A), pour un effectif de 16 agents.

Attributions

Le responsable de département :

- adapte à l’échelle territoriale les orientations stratégiques nationales du Cadre d’objectifs et de moyens 2023-2027 (COM) de la DGFiP ;

- participe à la définition des orientations stratégiques de la direction régionale et à leur mise en œuvre ;

- assure le contrôle de gestion et le suivi de la performance de la direction : suivi des indicateurs et repères d’activité, analyse de l’efficience, élaboration et suivi des dialogues de performance de la direction et des services infra départementaux, pilotage de l’équipe départementale de renfort (90 agents);

- pilote et suit la gestion des emplois (environ 4 000) et des structures;

- prépare et suit les comités sociaux d’administration locaux (CSAL);

- est chargé de la mise en œuvre de la stratégie départementale de la relation usager et de la qualité de service;

- gère la communication de la direction.

La capacité à assurer la coordination de l’ensemble des acteurs, le suivi des projets de transformation et actions prioritaires définies par la directrice, et à accompagner le changement revêt une dimension essentielle du poste.

La DRFiP Paris est engagée dans un programme dit « nouveau réseau de proximité » (NRP) particulièrement ambitieux, doté de trois composantes mises en œuvre simultanément : des fusions de services, des relocalisations de missions et d’emplois vers les territoires, des libérations d’immeubles.

Par ailleurs, la DRFiP met en œuvre des projets de transformation importants en matière de relation usager dans toutes ses composantes, d’adaptation de son organisation interne dans la sphère fiscale et du secteur public local.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein du Pôle;


- Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP;


- Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue;


- Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement;


- Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises;


- Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs;


- Potentiel à conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP;

- Faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP.

Exemples de missions réalisées

- Mise en place des nouvelles instances du dialogue social (CSAL),

- Mise en place d’outils de suivi de la maîtrise d’activité,

- Mise en œuvre du nouveau réseau de proximité

Quelques projets à venir

- étude sur les emplois et les structures,

- évolution organisationnelle du pôle secteur public local

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



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