Assistant(e) suivi budgétaire et contrôle de gestion sociale H/F

il y a 1 mois


Limoges, France CHU de Limoges Temps plein
À propos de nous

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1 , le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d’un Centre de biologie et recherche en santé.
Nous recrutons un(e) Assistant(e) suivi budgétaire et contrôle de gestion sociale.

Mission

Missions principales du poste :
Les missions portent sur la réalisation d’activités de gestion des ressources humaines non médicales dans le domaine du pilotage de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale :

– Elaboration des conventions relatives aux ressources humaines non médicales, principalement dans le cadre de la mise à disposition de personnel ;
– Alimentation des outils de pilotage afin d’assurer un suivi des conventions ;
– Traitement et suivi des recettes liées aux ressources humaines non médicales (temps partiels, congé paternité, mises à disposition de personnel, …) ;
– Traitement et suivi des factures (mises à disposition de personnel, intérim, transfert de provision du Compte Epargne Temps, …) ;
– Préparation de données dans le cadre du suivi budgétaire (Compte Financier Anticipé) et de la construction du budget (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) ;
– Renseignement et suivi au fil de l’eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données chiffrées ;
– Participation au renseignement d’enquêtes portant sur les ressources humaines non médicales, par exemple la SAE (Statistique Annuelle des Etablissements) ;
– Coordination de la réalisation du Bilan Social ;
– Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité.

Missions spécifiques :
– Accompagnement des autres départements RH pour la réalisation de requêtes relatives à leur secteur d’activité ;
– Réalisation de tableaux de bord avec les indicateurs RH des pôles d’activité et d’établissement ;
– Proposition d’outils pour développer le contrôle de gestion sociale.

Profil

Formations – Qualifications :

– Diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des entreprises et / ou des administrations ou en gestion des ressources humaines ;
– Maîtrise de la comptabilité publique et des modes de financement de l’hôpital public ;
– Profil gestionnaire de paie possible.

Connaissances particulières :

– Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT) et des requêteurs de type BO ;
– Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
– Classer des données, des informations, des documents de diverses natures ;
– Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ;
– Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Qualités professionnelles :

– Rigueur, précision, méthode et organisation ;
– Sens de l’écoute et du dialogue ;
– Respect du secret professionnel ;
– Discrétion, diplomatie et sens du service public ;
– Esprit d’équipe.



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    il y a 2 semaines


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  • Limoges, France Département de Haute-Vienne Temps plein

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    il y a 1 mois


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  • Référent(e) APA-PCH

    il y a 22 heures


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  • Assistant(e) de Service Social

    il y a 3 semaines


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  • Limoges, France CHU de Limoges Temps plein

    À propos de nous Le CHU de Limoges a été créé en 1974 et a trois missions de service public : les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt)...