Manager de Service
Il y a 2 mois
Description du poste
Intitulé du poste
Manager de Service / Pôle MOA Décisionnel H/F
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Présentation de la fédération
La Fédération Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations.
60 millions dactifs, de retraités, entreprises et particuliers-employeurs cotisent à lAgirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs, ou pour percevoir chaque mois une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco, pour un montant total annuel de versements sélevant à plus de 83 milliards deuros.
Les orientations stratégiques du régime pour une période de quatre ans ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier damélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.
Description de la mission
La Direction du Produit Retraite recrute un(e) « Manager de service/pôle » en charge des Activités BI-Décisionnel.
Le pôle est structuré en 2 équipes représentant un effectif d'une vingtaine de personnes, quasi exclusivement internes et de quelques collaborateurs en lettre de mission.
Missions principales :
Management :
- Donner du sens en commentant et déclinant les décisions et orientations stratégiques de l'entreprise au regard des contrats d'objectifs et de moyens
- Assurer une solidarité dans les décisions stratégiques et faire siennes de façon à faire adhérer les collaborateurs
- Organiser la charge de travail de son entité au regard de ces objectifs, de leurs échéances ou des contraintes définies et en assurer le suivi
- Définir précisément les rôles et les responsabilités de ses équipes en fixant des objectifs individuels aux collaborateurs directement rattachés
- Assurer une solidarité dans les décisions stratégiques et faire siennes de façon à faire adhérer les collaborateurs
- Identifier les besoins dinformation, daide et de formation de ses collaborateurs
- Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe
- Associer les collaborateurs aux réflexions, les fédérer autour des prises de décision.
Pilotage et organisation :
- Identifier et décliner les outils, les techniques et les méthodes à mettre en œuvre dans son entité pour assurer la réalisation des objectifs opérationnels
- Suivre le budget correspondant aux activités et orientation de sa hiérarchie en veillant au respect des procédures budgétaires
- Organiser, coordonner et optimiser le fonctionnement de son entité dans un esprit damélioration continue
- Identifier des solutions de maîtrise de risques et les déployer sur son périmètre
- Mettre en œuvre des actions circonscrites visant le renforcement de la performance
Conduite de projet
- Identifier les enjeux du/des projet(s) ou de la mission à partir des objectifs fixés par la direction
- Animer des réunions et/ou des groupes de travail
- Elaborer des tableaux de bord de suivi et dévaluation du/des projet(s) dans son domaine dactivité
- Inciter les collaborateurs à opérer une veille active sur les nouvelles technologies et standards de marché
Réseau et coopération transversale
- Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication relatives à la retraite complémentaire
- Représenter, par délégation, les fédérations au sein des instances de pilotage et des groupes de travail.
Profil souhaité
EXPERIENCES / PROFIL
Manager expérimenté(e), ayant une forte appétence pour les thématiques DATA / Décisionnel et les challenges projet Formation de niveau Bac+5 ou expérience professionnelle équivalente Expériences réussies en management déquipes Décisionnelles Expérience souhaitée en direction de projet Maîtrise doutils Décisionnels SAS et Power-BI Bonne connaissance des bases TERADATA et Hadoop est un plus La connaissance du monde de la retraite, notamment la retraite complémentaire sera appréciéeAPTITUDES / QUALITES
Capacités à appréhender les besoins métier et les enjeux clients, mais aussi les points clés économiques ou stratégiques Excellentes aptitudes relationnelles Capacité à travailler en équipe et sens du résultat collectif Forte capacité dadaptation Capacité à positiver, convaincre et fédérer Autonomie et implication Capacité à faire évoluer ses équipes, à lécoute et bienveillance
Télétravail accessible sous certaines conditions
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
PARIS, 16-18 rue Jules César - 75012 PARIS
Géolocalisation par zone
Non
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +5
Niveau d'expérience min. requis
2 à 5 ans minimum
Compétences
Management d'équipe
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