Sous Directeur de l'Accompagnement et des interventions sociales
il y a 3 semaines
Description du poste
Le Sous-Directeur (H/F) évolue dans une équipe de direction dynamique et soudée composée du Directeur Général, de la Directrice Comptable et Financier, de la Directrice Adjointe Déléguée, du Directeur des Ressources Humaines, du Directeur Retraite et de l'Ingénieur Conseil Régional.
Pour mener à bien ses missions, il bénéficie de l'appui de 3 managers stratégiques engagés et expérimentés et intervient en étroite collaboration avec l'équipe de Direction de l'organisme.
Il a en charge le pilotage des domaines suivants :
• Le service social régional spécialisé en santé est chargé de l'accompagnement des assurés qui sont fragilisés et rencontrent des difficultés sociales du fait de la maladie, d'un accident et/ou d'un arrêt de travail. Pilotés par 7 Responsables Coordonnateurs, le service social régional est composé de collaborateurs répartis au sein de 7 unités départementales assurant la proximité d'intervention ;
• L'action sociale retraite et prévention dont la mission est de gérer les offres de service individuelles et collectives à destination des retraités autonomes, et d'impulser des partenariats locaux nécessaires à une offre territoriale adaptée aux besoins des retraités. Ce pôle Action sociale regroupe 20 collaborateurs situés au siège à Limoges.
Le Sous-Directeur (H/F), développe un partenariat institutionnel et sera amené à représenter l'organisme dans des instances externes (Conférences des financeurs, ARS, …) et institutionnelles (CNAM, CNAV, CPAM, CPSTI, …).
Enfin, dans le cadre des valeurs qu'il porte, le Comité de Direction est attentif au respect non seulement « de la diversité en son sein » mais aussi de « sa mixité ». A cet égard, le périmètre des missions pourra évoluer en fonction du parcours et des aptitudes du candidat retenu (H/F).
ACTIVITES :
En matière d'action sociale, les principaux enjeux s'articulent autour du :
• Développement de l'offre de service de l'action sociale retraite, sur le plan individuel et collectif
• Maintien et développement d'une dynamique partenariale, notamment avec les conseils départementaux
• Développement de projets et partenariats innovants sur le champ de la Gérontologie
• La participation au fonctionnement de la structure inter-régime CAP Limousin Poitou Charentes
En matière de service social :
• Favoriser l'atteinte des engagements du secteur en matière d'accessibilité du système de soins, d'efficience du système de santé, de qualité du service et de maitrise des activités.
• Accompagner le recentrage des missions du service social autour de la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et de la sécurisation des parcours en santé (SPS)
• Faire vivre les partenariats locaux et institutionnels (CPAM, Service médical, Direction de la coordination de la gestion du risque, acteurs du maintien dans l'emploi…)
Par ailleurs, la personne retenue aura aussi en charge la gestion de la commission d'action sanitaire et sociale (CASS), impliquant la maîtrise des relations avec les administrateurs, et un sens relationnel et politique avéré.
Le poste implique des déplacements fréquents en région.
RÉMUNERATION ET SALAIRE :
Coefficient 1B ou 2B selon profil et expérience
Profil recherché
Vos compétences
Doté d'une vision stratégique, le/la candidat(e) aura la capacité de s'inscrire dans la dynamique transversale impulsée par le comité de direction, et de contribuer activement au portage du projet d'entreprise RSO de la CARSAT : « Cap Ensemble », pour une mobilisation de tous les acteurs.
Animé d'un fort esprit d'équipe, il est capable de fédérer les collaborateurs dans la mise en oeuvre des missions de service public, dans une démarche de management par processus orientée vers l'atteinte des objectifs et la recherche d'efficience.
Pour accomplir ses missions, il/elle dispose également de compétences managériales et organisationnelles avérées dans l'animation et le pilotage des activités, avec une expérience de management d'équipes d'experts, pluridisciplinaires, aux missions et profils différents.
Grâce à sa personnalité et sa posture professionnelle engagée, il/elle est à même de mobiliser pour accompagner le changement et s'inscrire dans une dynamique d'innovation dans le cadre des Contrats Pluriannuels de Gestion (CPG).
Votre formation
Diplôme EN3S
Les candidats doivent être inscrits ou occuper un poste relevant de la classe L3 de la liste d'aptitude aux emplois d'agent de direction des organismes de sécurité sociale.
Une expérience en CPAM ou en CAF serait un plus sans être un prérequis toutefois.
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 16/06/
Lieu : LIMOGES
Type de contrat : CDI
Organisme : CARSAT CENTRE-OUEST
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