Airport Duty Manager

Offre rattachée à l'Aéroport Nice Côte d'Azur

Rejoignez le Groupe Aéroports de la Côte d’Azur (ACA), un groupe privé qui gère les aéroports Nice Côte d’Azur, deuxième plateforme aéroportuaire de France, Cannes Mandelieu et Golfe de Saint-Tropez. Il est numéro 2 européen en matière d’aviation d’affaires. Les trois aéroports du Groupe sont certifiés Carbone Neutre niveau 4+ par l’ACI et le Groupe s’est engagé à atteindre l’objectif de zéro émission de CO2 sans compensation d’ici 2030.

Rattaché(e) au Département Exploitation, Terminaux et Pistes, vous aurez pour mission principale le pilotage de l’Airport Operations Center (APOC), un poste de contrôle centralisé ultramoderne qui positionne l’Aéroport Nice Côte d’Azur parmi les aéroports européens les plus avancés en matière de pilotage des opérations aéroportuaires.

En tant de véritable chef d’orchestre de l’APOC, vous assurez - au travers de la coordination des équipes présentes sur le plateau - la fluidité du trafic aérien, des process passagers et bagages et plus globalement la performance landside et airside, tout en étant force de proposition sur des solutions d’optimisation et de développement des méthodologies appropriées pour travailler à l'amélioration continue des processus.

Dans ce cadre, vous veillez à garantir la continuité de l’exploitation, la qualité de service pour nos clients, la sécurité et l’optimisation de l’utilisation des ressources aéroportuaires et de l’accueil du trafic, en relation avec les pôles experts métiers, les clients, les administrations et les autorités compétentes. Par ailleurs, vous gérez et diffusez l’information en temps réel auprès de tous les acteurs aéroportuaires.

Issu(e) d’une formation Bac +3/5 idéalement dans le transport aérien type ENAC, vous disposez d’une première expérience de 2 de 5 ans minimum, dans le secteur aéroportuaire.

De nature assertive, facilitatrice et pourvu d’un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner et à coordonner les équipes au quotidien en vous appuyant sur le développement et l’entretien d’une culture collaborative.

Grâce à votre agilité avérée, vous savez prendre du recul et faire les meilleurs choix y compris en situation de crise.

Egalement force de proposition, vous parlez anglais couramment et vous détenez de réelles capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.

Avantages:
- 13ème mois
- Prime de performance d'1 mois de salaire versée annuellement et sur atteinte des objectifs de l'année précédente

- Intéressement/participation
- Tickets Restaurants, indemnités de déplacement/forfait de mobilité durable, CSE, formations
- Parking gratuit
- 27 jours de CP, 13 jours de RTT

Processus de recrutement :
- Pré-sélection par téléphone
- Entretien Manager + Chargé de Recrutement
- Test(s) + rencontre avec le N+2 et la RRH
- Retour sur votre candidature

Le poste vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors faites nous parvenir votre candidature en cliquant ICI