Chef·fe de service maintenance et sobriété énergétique – Réf
il y a 1 mois
Description du poste
Missions du métier :
• Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Missions du poste :
• Management du service maintenance et sobriété énergétique
• Participe à la définition et la mise en œuvre de la politique du Département en matière de gestion technique des bâtiments départementaux
• Participe à la définition et la mise en œuvre de la politique patrimoniale du Département
• Assure la coordination technique du service avec la Direction des constructions, et les agences bâtiments
• Assure la mise en œuvre d'une politique globale de maîtrise des dépenses énergétique et de maintenance des bâtiments départementaux en y intégrant une vision prospective et des projections pluriannuelles.
• Assister et conseiller la direction des constructions et les agences en matière d'énergie, de qualité thermique, de conformité des bâtiments et de programmation de travaux bâtimentaires.
Activités métier :
• Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
• Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
• Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
• Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
• Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
• Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique
Activités poste :
Animation :
• Encadre les agents de son service
• Met en œuvre les conditions d'une bonne coordination avec la direction des constructions et les deux agences bâtiments pour garantir la qualité de l'exploitation future des bâtiments et leur performance
• Assure l'élaboration et le suivi d'indicateurs et de ratios de gestion patrimoniale
• S'assure de la bonne marche des thématiques suivies en mode projet : schéma directeur énergie et schéma directeur de la maintenance
• Animation et formation des chefs d'établissements des bâtiments départementaux
• Assure la veille pour l'évolution réglementaire et technique dans le domaine
Maintenance :
• Pilote l'élaboration et le suivi des contrats de maintenance bâtiment et CVC/plomberie, des contrats de prestations intellectuelles à bon de commande, des marchés liés à la conformité/sécurité
• Pilote le contrôle des prestataires de service
• Suit les bilans réguliers des exploitants et prestataires de service
• Pilote l'actualisation des référentiels de maintenance
• Pilote la transition des opérations immobilières vers la maintenance et la gestion énergétique et assiste les chargés d'opérations sur la bonne réussite de la GPA
• Pilote la mise à jour de la connaissance du patrimoine et des bases de données
• Participe au développement et à la mise en place du processus BIM afin d'optimiser l'exploitation/maintenance de l'ouvrage tout au long de son cycle de vie
Gestion énergétique :
• Conduit les consultations pour les fournisseurs d'énergie, optimise les contrats
• Pilote l'élaboration d'indicateurs et de ratios permettant de mesurer les consommations de fluides et les économies réalisées
• Pilote l'analyse les consommations de fluides
• Pilote la mise à jour des bases de données du CD34 et de l'état
• Pilote la comptabilité énergétique du patrimoine
• Pilote le suivi des objectifs du décret tertiaire et décret BACS
Hygiène :
• Pilote le respect des règles d'hygiène à travers les actions des agents de son service
Profil recherché
Connaissances référentiel métier :
• Comptabilité publique
• Finances publiques
• Management des hommes et des organisations
• Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
• Procédures de marchés publics
• Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
• Données du territoire d'intervention
• Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Connaissances poste :
• Règles de sécurité du domaine d'intervention
• Méthodologie d'analyse et de diagnostic
• Maintenance des bâtiments
• Organisation et fonctionnement du Département
• Développement durable
• Energies renouvelables
Savoir-faire référentiel métier :
• Accompagner la transmission de compétences
• Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
• Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
• Elaborer des dossiers techniques
• Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
• Contrôler et garantir la qualité des prestations
• Concevoir des solutions nouvelles
• Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
Savoir-faire poste :
• Animer des groupes de travail
• Concevoir des tableaux de bord
• Capitaliser et valoriser les bonnes pratiques
• Elaborer des méthodes d'intervention
• Négocier avec des prestataires
• Organiser des actions d'information et des initiatives pédagogiques
• Répondre aux besoins des usagers
• Piloter des études techniques bâtiments
• Conseiller dans son domaine d'intervention
Savoirs comportementaux référentiel métier :
• Aptitude à la communication
• Esprit de décision
• Aptitude au leadership
• Sens de la pédagogie
• Sens des responsabilités
• Esprit de synthèse
Savoirs comportementaux poste :
• Capacité d'adaptation
• Capacité d'analyse
• Esprit critique
• Esprit d’initiative
• Aptitude à la négociation
• Persévérance
• Rigueur
Périmètres transversaux
• Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre :
• Accueil du public
• Achat public
• Poste inscrit dans un périmètre projet : OUI
Identification du périmètre :
• Autres
• Contributeur
Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre :
• Agent du périmètre
Autres informations sur le poste
Chiffres clés :
• Gestion d’un budget : OUI
• Encadrement d’équipe : OUI
• Nombre d’agents encadrés : 10
Autres chiffres clés :
• Gestion de 450 sites bâtis et non bâtis
Contraintes horaires du poste
• Disponibilité concernant les horaires : OUI
• Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
• Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : Participation à des réunions
Contraintes du poste
Identification de la contrainte :
• Travail avec déplacements routiers
• Travail sur écran
Les entretiens auront lieu le 17 Mai 2024 .
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il y a 4 semaines
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